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劳动争议

个人劳动仲裁申请书

个人劳动仲裁申请书?
劳动仲裁申请书怎么写?劳动仲裁申请书必须包含劳动仲裁申请书的标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、仲裁事实和原因、仲裁提交单位、申请人签名和日期。律师咨询网小编是本文对劳动仲裁申请书知识的简单介绍,希望对大家有所帮助。

个人劳动仲裁申请书

个人劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书范本

申请人:王某,男,汉族,1976年*月*日生,住。。。
被申请人:深圳**有限公司
住址:深圳市。。
负责人: 联系电话:
请求事项:
1.请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;
2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;
3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;
4.裁判被申请人支付赔偿金6480元;
5.裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(2009年4月份加班费)
6.裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元;
7.裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;
8.裁判被申请人为申请人补缴2008年12月25日至2009年9月份社会保险费;
9.裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。
事实与理由:
2008年12月25日申请人到被申请人处正式工作,并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份,双方在合同中明确约定:“合同期限为2008年12月25日起至2011年12月24日止,其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元,支付方式:年薪中80%约定为年基本工资,共计36400元,按13个月发放,第13个工资参照当年业绩评定进行发放,约定月度基本工资为2800元,试用期工资为每月2240元,年薪中的20%约定为年绩效工资,共计9100元,在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后,由于申请人工作表现出色,被申请人于2008年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。
申请人在被申请人处努力工作,但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自2009年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助,300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致,于2009年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位;
综上所述,申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求!

此致
****劳动仲裁委员会
申请人:
二〇〇九年九月十八日

劳动仲裁适用范围是怎样的

(一)劳动关系确认引起的争议

劳动关系是指权利和雇主招募劳动者为其会员,劳动者在雇主管理下提供有偿劳动的义务。因确认劳动关系是否存在而产生的争议为劳动争议,适用劳动争议调解仲裁法。在实践中,一些雇主不与劳动者签订劳动合同。一旦发生纠纷,劳动人往往无法,因为他们无法产生劳动合同,确认劳动关系的存在。为了更好地维护劳动者的合法权益,劳动争议调解仲裁法将因确认劳动关系发生的争议纳入了劳动争议处理范围,劳动者可以确认劳动关系是否有这样的原因,依法,申请救济劳动争端调解仲裁机构。

(二)因劳动合同的订立、履行、修改、取消和终止而产生的争议

劳动合同是指劳动人与用人单位之间建立的协议劳动关系,明确双方的权利义务。用人单位与劳动者之间的劳动关系涉及劳动合同的签订、履行、变更、取消和终止的全过程。在此过程中的任何阶段发生,都可以申请劳动disputemediation仲裁法解决。根据劳动合同法,用人单位应自成立之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,同时要签订书面的劳动合同,并建立员工名册备查。这是第一个环节——劳动合同的签订;劳动合约的履行,意味着劳动合约是合法的协议生效后,双方应按照劳动合同约定的条款履行劳动合同约定的义务,实现合同约定的权利。这是第二个链接;变更劳动合同是指用人单位与劳动者对依法订立的劳动合同条款的修改、增删,是在履行合同过程中发生的特殊情况。劳动契约,并不是每个劳动人都会遇到Arrived;劳动合同的取消和终止是整个劳动聘用过程中的最后一个环节。劳动合同的终止是指用人单位与劳动双方在合同期满前的行为,提前终止劳动合同的法律效力,终止双方的权利义务。劳动合同的终止是指劳动合同规定的劳动合同履行期限届满,或者劳动合同因双方或一方当事人之间的法律情况不能履行,因而双方劳动合同权利义务关系结束。在上面提到的整个劳动用工过程中,劳动纠纷可以通过劳动disputemediation仲裁方式处理。

(三)退市、免职、辞职、辞职等纠纷

此类劳动纠纷是由于劳动关系解除和终止引起的。所谓退市是指员工无正当理由经常旷工、受到批评教育、连续旷工15天以上或一年内累计旷工30天以上的,按照《条例》规定《企业职工奖惩办法》。退市权。所谓辞退,是指用人单位按照法律规定的条件和程序,终止与其职工的工作关系;所谓辞职,是指用人单位与职工解除劳动关系。劳动人根据自己的意愿辞职,并终止与单位的工作关系的行为。辞职是指劳动人自动终止劳动的行为根据自己的意愿与单位的关系。退市、解聘、辞职、辞职等产生的纠纷涉及劳动关系的终止和终止,适用劳动调解仲裁方式。

劳动仲裁什么是流程
劳动仲裁流程详细信息如下:
1、劳动保障当事人提交仲裁的,仲裁委员会应当自争议发生之日起一年内提交书面申请。
2、仲裁 组委会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或者拒绝的决定。受理的,应当在作出决定之日起五日内将申请书副本送交被申请人,并组成仲裁法院。不予受理的,应当出具不予受理通知书,说明不予受理。原因。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被申请人未提交或者未按时提交答辩书的,不影响案件的审理。
3、仲裁 法院应当在开庭五日前将开庭时间、地点书面通知当事人。当事人接到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,视为回避,被申请人可以缺席决定。
4、仲裁庭为办理劳动纠纷案件,自仲裁庭之成立之日起45日内结案。案件复杂需要延期的,经仲裁组委会批准可适当延期,但不得超过十五天。
5、仲裁庭处理劳动争议应该先调解。调解达成协议的,仲裁庭根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起发生法律效力。
6、当事人对仲裁裁定不服的,可以自收到裁定之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出裁定的,裁定发生法律效力。
7、 当事人应当在规定的期限内履行具有法律效力的调解文书和裁决。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

申请劳动仲裁材料

1、劳动争议仲裁申请书:2份以上(按答卷人数提交);申请书的原始内容应包括:当事人的基本信息(姓名、性别、民族、出生日期、原籍国)、现住址、电话号码);公司名称、法定代表人姓名和职务、地址和电话号码)、仲裁请求、事实和原因。仲裁申请书必须由申请人签名。

2、申请人身份证明:1份;身份证正反面复印件。

3、答辩人身份证明:1份;被申请人营业执照复印件,或者在工商行政管理总局网站打印企业的商业登记信息。

4、委托他人代理的,需提交委托书原件一份、委托人身份证明复印件一份;委托律师的,应当提交委托书复印件、律师事务所函件、律师证明复印件1份。复制。

5、证据列表:2个或更多(根据受访者数量提交);

证据列表指劳动仲裁请求相关证据材料,包括劳动合同、工作许可证、制造商、工作证、工资单、就??业登记表、社会保障清单、劳动终止或终止关系证明等

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在实践中劳动仲裁并不是唯一的劳动争议解决方式,有协商与调解,其实劳动仲裁也是有时间限制的,如果急需解决劳动争议的话就需要问问专业的律师看看哪个解决方法比较好,如果非要申请仲裁的话最好再问问申请劳动仲裁要提交哪些证据,以便于最大程度的保护自己的合法权益。

咨询法律问题可拨打电话136-8887-5720

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