广东经济补偿金如何计算?
我国的法制基本完备,但在现实生活中,很多劳动者可能不懂法律。当他们的权利受到侵犯时,他们不知道如何捍卫自己的权利。要知道,与用人单位的劳动合同多次终止。如果可以得到经济补偿金,我们需要知道什么情况下可以得到经济补偿金以及如何计算经济补偿金。下面律师咨询网小编整理了如何计算经济补偿金的相关内容,为大家解答。

广东经济补偿金如何计算

广东经济补偿金如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、经济补偿金年限计算标准
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
注意这里是“本单位工作的年限”,不是“本单位连续工作年限”,细微的变化,说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了,即使劳动关系有中断,也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定,工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金,劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿,相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。

二、经济补偿金支付标准:
根据《劳动法》和《经济补偿违反和解除劳动合同办法》的有关规定,经济]补偿金支付标准应根据违约或终止合同的不同情况给予不同的标准补偿。
《经济补偿违反和解除劳动合同办法》对不同的补偿标准作了更明确的规定。它规定雇主支付工人经济补偿金。标准种类补偿:
(1)违反《劳动法》和合同约定,扣发拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资的;如果支付的工资低于当地工资经济补偿金
(2)因劳动者患病、非工伤或不胜任能力而解除劳动合同的,由用人单位加发工资,并扣除经济补偿金的25%。用人单位每满一年支付相当于一个月的工资经济补偿金,同时支付不少于六个月工资的医疗补助。身患绝症,用人单位还应增加医疗补助,重疾增加的部分不得低于医疗补助费用的50%,绝症增加不得低于医疗补助的100%。医疗救助费。
(3)用人单位经劳动合同双方协商解除劳动合同的合同;劳动者不胜任本职工作,经培训或换工作仍不胜任的,用人单位按在本单位工作年限,每工作满一年经济补偿金解除合同]将支付相当于一个月的工资。如果员工的工资高于社会平均水平的三倍,最高支付12个月经济补偿金”。
(4)客观条件发生重大变化,订立劳动合同,致使原劳动合同无法履行,双方协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同;用人单位在此期间濒临破产法定重组期间或者生产经营出现严重困难需要裁员的,用人单位应当按照职工在单位经济补偿金的工作年限支付工资。相当于工资单位经济补偿金中每满一年的工作时间一个月。在这种情况下,经济补偿金没有12个月的限制。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据
1、经济补偿金:本单位工作年限X月工资。
2、计算依据:如果订立劳动合同的客观条件发生重大变化,原劳动合同不能履行,双方协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位应当解除劳动合同。在本单位工作年限,每满一年发经济补偿金相当于一个月的工资。

四、经济补偿金的法律依据
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

以上就是律师咨询网为大家整理的”广东经济补偿金如何计算?”相关内容,
《劳动合同法》实施前,单位擅自解除劳动者劳动关系的,还需支付经济补偿金。标准是支付一整年的一个月平均工资。如果雇员受雇不到一年,您也可以获得。一个月的工资。这里的工资是按月平均工资计算的,按照双方在劳动合同中的约定处理。

咨询法律问题可拨打电话136-8887-5720