如何计算经济补偿金的月数?
我国的法制基本完备,但在现实生活中,很多劳动者可能不懂法律。当他们的权利受到侵犯时,他们不知道如何捍卫自己的权利。要知道,与用人单位的劳动合同多次终止。如果可以得到经济补偿金,我们需要知道什么情况下可以得到经济补偿金以及如何计算经济补偿金。下面律师咨询网小编整理了如何计算经济补偿金的相关内容,为大家解答。

如何计算经济补偿金的月数

如何计算经济补偿金的月数

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动法经济补偿金的计算该如何算
经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
按照法律规定,经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算,即补偿金基数包括社保和公积金个人部分。但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职工的工资总额,此类费用不计入补偿金基数。
值得注意的是,虽然经济补偿的月工资按照劳动者的应发工资进行计算,但为了保障社会公平,我国法律对补偿金做出了“托底”和“封顶”的规定。
“托底”指不能低于当地最低工资标准,“封顶”指最高不能高于社平工资的三倍,且补偿年限最高不超过十二年。
对于工资水平较低的职工来说,即便工龄十几年甚至几十年,也不能无限制计算补偿金(工龄*月工资)。

二、经济补偿金的个税计算
根据《关于对个人和用人单位一次性取得补偿所得免征个人所得税问题的通知根据《解除劳动关系》(财税[2001]157号)文件,个人因与用人单位解除劳动关系取得一次性所得。经济补偿所得、遣散费、安置费等收入按以下方法计算缴纳个人所得税:
1、一次性补偿所得(含经济补偿金、用人单位发放的生活费及其他补贴)个人因与用人单位解除劳动关系而获得的收入在当地年均3倍以内的部分职工工资免征个人所得税;超出部分按照《国家税务总局关于解除劳动合同取得经济补偿金个人所得税的通知》(国税发〔1999〕第2号)执行.178)计算和征收个人所得税。可以看作是一次获得几个月的工资和补偿金收入,允许在一定时间内进行平均。具体平均法:个人获得的一次性经济补偿收入除以个人在企业工作的年数,以商为个人的月薪工资金收入,并按照税法计算支付。个人所得税。个人在公司工作的年数按实际工作年数计算,超过12年的按12年计算;
2、个人领取一次性-总收入补偿实际住房积累量金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费按国家和地方政府规定的比例缴纳的,可作为收入征收。一次性补偿所得抵免个人所得税;
3、企业依照国家有关法律法规宣告破产,职工一次性结算费所得企业从破产企业取得的免征个人所得税;
4、个人在劳动合同解除后重新就业或继续就业的,一次性经济补偿所得个人的已缴纳的个人所得税将不再与再就业或就业工资薪金金收入合并计算缴纳个人所得税。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据
1、经济补偿金:本单位工作年限X月工资。
2、计算依据:如果订立劳动合同的客观条件发生重大变化,原劳动合同不能履行,双方协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位应当解除劳动合同。在本单位工作年限,每满一年发经济补偿金相当于一个月的工资。

四、经济补偿金的法律依据
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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经济补偿根据劳动者在单位的工作年限,每满一年发给劳动者一个月的工资。超过6个月未满1年的,按1年计算;不足6个月的,按半个月工资发放。

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