男士的陪产假多少天?
女性有产假,男性有陪产假。毕竟生孩子是两个人的事,女人刚生完孩子都照顾不好自己,陪产假有多少天怎么办?全国没有统一的规定。和律师咨询网小编一起来看看部分省市陪产假工资的计算方法。

男士的陪产假多少天

各城市陪产假规定:
一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。
目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
1、天津:护理假7天
根据《天津市人口与计划生育条例》第二十二条, 符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。
2、上海:配偶陪产假10天
根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
3、福建:男方照顾假15天
根据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条,依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。
4、深圳:陪产假规定为15天。
最新《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
5、北京:陪产假为15天
北京陪产假为15天,在休假期间,工资待遇照发,福利待遇不变。
男方产假,亦称陪产假、护理假,是用人单位给予男职工照顾生育期间配偶的假期。目前我国劳动法未对男方产假即陪产假天数作出明确规定,因此各地区根据本地实际情形制定了有关陪产假的相关规定,男职工产假有15天。

陪产假扣不扣工资如何计算
陪产假不应从工资中扣除。按月工资分配。 陪产假的时间由各省人口与计划生育条例规定。
上海市第十四届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过修改《上海市人口与计划生育条例》,提倡一对夫妇生育两个孩子。
夫妇符合法律法规要求生育的,女方除国家规定的产假外,可享受30天产假,配偶陪产假10天产假。那个男人。
陪产假加班工资如何计算
(一)如果雇主安排工人在日本根据根据法律规定,劳动者应按不低于劳动者自己小时数的150%的小时支付工资工资standard工资;
(二)雇主安排员工在休息日上班依法,但不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
( 三)用人单位依法安排职工在法定节假日工作的,应向职工工资支付不少于劳动合同工资规定的职工本人日或小时300%的工资。
我国现行《劳动法》没有对陪产假作出明确规定,具体以各省、自治区、直辖市的实际规定为准中央直属的,基本见于地方计划生育条例。

什么时候可以请陪产假给男方
陪产假通常是老婆生孩子的日子。一般来说陪产假需要结婚证、出生证和出生证。其他要求取决于公司自己的规定。每个公司所需的文件可能不完全一样,但这些都不少。
现行的《中华人民共和国劳动法》对男性员工陪产假没有明确规定。《中华人民共和国劳动法》在劳动保护条例陪产假中只规定了女职工生育子女。根据《计划生育条例》:女性24岁以后生育第一个孩子属于晚产,男性可享受一周带薪哺乳假。

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作为男员工在求配偶生产的时候,单位也是会放一定时间的陪产假,但从实际情况来看各省市规定的陪产假天数都是不多的,自然与女职工的产假是没办法相比的,但这在陪产假期间需要保障男职工的相关福利待遇,而一般就是从之前购买是生育保险中进行支付。

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