深圳国企陪产假多少天?
《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。

深圳国企陪产假多少天

各城市陪产假规定:
一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。
目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
1、天津:护理假7天
根据《天津市人口与计划生育条例》第二十二条, 符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。
2、上海:配偶陪产假10天
根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
3、福建:男方照顾假15天
根据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条,依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。
4、深圳:陪产假规定为15天。
最新《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
5、北京:陪产假为15天
北京陪产假为15天,在休假期间,工资待遇照发,福利待遇不变。
男方产假,亦称陪产假、护理假,是用人单位给予男职工照顾生育期间配偶的假期。目前我国劳动法未对男方产假即陪产假天数作出明确规定,因此各地区根据本地实际情形制定了有关陪产假的相关规定,男职工产假有15天。

陪产假工资如何计算
一般来说陪产工资有两种结算方式:
1、如果用人单位购买生育保险雇员,雇员的陪产假期间 工资将由雇主向相关部门申请。 陪产假期工资一般按照当地社会平均工资标准支付。如果员工工资高于当时的社会平均工资标准,雇主将补足差额。
2、如用人单位未为员工购买生育保险,则员工休息期间工资陪产假将按照员工合同的标准支付。

2021陪产假什么时候开始放假
陪产假的时间限制劳动法没有明确规定,但各省市都做了规定各省相应规定。
例如,山东省《山东省人口和计划生育条例》第30条:男女晚婚的,除享受国家规定的婚假外,还需额外享受14天的婚假。将增加婚假。对于晚产的女性,除国家规定的产假外,还要加产假60天,男方给予7天的哺乳假。新增婚假、产假、护理假均视为出勤,工资依法送出,福利不变。
陪产假的开始时间:通常是从妻子分娩那天开始。

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根据我国法律中的规定,在男职工的配偶生产的时候,男职工是可以依法享有一定天数的陪产假,当然与女职工的产假天数相比,这个陪产假的天数自然就是比较少的了。而上文中提到的男的产假多少天的说法并不准确,按照规定男职工的陪产假一般是10天左右。

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