如何裁定公司违法解除劳动合同?
用人单位在劳动合同未到期时解除劳动合同的,根据不同情形分为辞退或开除,我们知道用人单位违法解除劳动合同的需要承担经济补偿的责任。。那么大家知道用人单位违法解除劳动合同的情形都有哪些吗?下来,律师咨询网小编将围绕这一问题为大家做简要分析,希望可以为您提供一些帮助。

如何裁定公司违法解除劳动合同

一、违法解除劳动合同的情形
根据劳动合同法的有关规定,用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形;
1、用人单位违反劳动合同法第36条规定,应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的。
2、用人单位违反劳动合同法第39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退的条件,用人单位单方解除劳动合同的。
3、用人单位违反劳动合同法第40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。
4、用人单位违反劳动合同法第41条规定,违法裁员的。
5、用人单位违反劳动合同法第42条规定,在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。
6、用人单位违反劳动合同法第44条规定,违法终止劳动合同的。
7、用人单位违反劳动合同法第45条规定,在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。

二、公司法律依据违法解除劳动合同赔偿

(一)”劳动合同法”第四十八条规定:用人单位违反劳动合同法律规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的

(二)《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定的,用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。法律解除或终止劳动合同,应符合本法第四十七条规定的经济补偿标准,向劳动者双倍支付赔偿金。

(三)”劳动合同法”第四十七条规定:经济补偿按劳动者在单位工作一年的一个月工资标准支付给劳动者。超过六个月的,不足一年的,按一个月计算。年;如果少于六个月,则向劳动者补偿支付半个月的工资。劳动者工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的工资。区域内员工月平均工资为上年3倍的,按照经济s补偿员工平均月工资3倍的标准发放,最长支付期限为经济补偿不得超过十二年。“月薪”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除劳动合同如何处理

劳动合同法明确规定,原则上不能对的员工规定违约金。因此,在一般劳动合同中,用人单位不得要求劳动者违法解除合同者承担违约责任。

但是,用人单位可以遵守劳动合同的协议或对员工有约束力的相关规章制度。如果用户因员工违法解除造成损失,员工应赔偿用人单位损失。包括用人单位为招工、用人单位支付的费用和用人单位为他们支付的培训费,双方另有约定,给生产、经营、工作造成的直接经济损失;劳动合同同意的其他费用。

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