用人单位违法解除劳动合同怎么赔?
在符合法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权利,双方无需协商达成协议。主要包括过错解雇、非过错解雇和经济性裁员三种情况。如果雇主违法解除劳动合同怎么办?违法解除劳动合同属于哪种情况?律师咨询网小编下面会为大家详细介绍。

用人单位违法解除劳动合同怎么赔

一、违法解除劳动合同的情形
根据劳动合同法的有关规定,用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形;
1、用人单位违反劳动合同法第36条规定,应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的。
2、用人单位违反劳动合同法第39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退的条件,用人单位单方解除劳动合同的。
3、用人单位违反劳动合同法第40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。
4、用人单位违反劳动合同法第41条规定,违法裁员的。
5、用人单位违反劳动合同法第42条规定,在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。
6、用人单位违反劳动合同法第44条规定,违法终止劳动合同的。
7、用人单位违反劳动合同法第45条规定,在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。

二、单位违法解除劳动合同赔偿金计算

1、依法用人单位解除劳动合同

(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月薪(12年以上按12年计算)

(2)因病非工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助(不少于6个月工资,大病加50%,绝症加100%)

(3)不能任解除经济补偿金=工作年限×月薪(12年以上,按12年计算)

(4)事件变经济补偿金=工作年限×月薪

(5)经济修员经济补偿金=工作年限×月薪

(6)过期给付经济补偿金=原经济补偿金+外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

2、雇主不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年数×月薪×(1+50%)×N

3、因为用人单位没有签合同经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金

经济补偿金=工作年限×月薪(工作年限6个月以上未满1年,按1年计算,工作年6个月以内按半年计算)

违法解除劳动合同赔偿金=经济补偿金×

三、公司解除劳动合同的法律依据

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期内被证明不符合聘用条件;

2、严重违反用人单位的规章制度;

3、严重失职、渎职,给用人单位造成重大损害的;

4、工者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位完成工作任务的,或者用人单位拒不改正的;

5、劳动合同有本法第二十六条第一款第一项规定情形的,无效;

6、依法追究刑事责任。

(一)《劳动合同法》有下列情形之一的,用人单位可以提前30天或者在支付给劳动者一个月的工资后书面通知劳动者,解除劳动合同:

1、非因工负伤的职工,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;

2、劳动者不胜任工作,经过培训或岗位调整后仍不胜任工作;

3、劳动合同3、劳动合同的客观条件订立时成立的公司发生重大变更,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成一致。

(二)”劳动合同法”第四十一条有下列情形之一的,需要裁减员工20人以上或者裁减不到20人的占职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,裁减人员。计划可报劳动行政部门,裁减人员:

1、按照企业破产法规定改制;

2、生产经营出现严重困难;

3、企业转型、重大技术创新或经营方式调整,劳动合同变更后,仍需裁员;

4、劳动合同无法执行的其他由于劳动合同所依据的客观经济条件发生了重大变化。

裁员时,应优先留用以下人员:

1、与本单位劳动合同订立较长固定期限;

2、与本单位订立无限期固定期限与本单位任期劳动合同;

3、家里没有其他员工,有老人或未成年人需要抚养。

用人单位依照本条第一款规定裁员并在六个月内重新录用人员的,应当通知裁员,并优先录用同级别下的裁员条件。

以上就是律师咨询网为大家整理的”用人单位违法解除劳动合同怎么赔?”相关内容,
如果你的公司违法解除和公司的劳动合同,公司需要进行经济活动补偿金的赔偿,还需要承担行政责任。

咨询法律问题可拨打电话136-8887-5720