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劳动争议

公司对工伤一直拖着不处理怎么办

公司对工伤一直拖着不处理怎么办?对于公司一直拖延的工伤事故,员工及其家属可以先申请工伤证明。根据《工伤保险条例》的规定,员工及其家属可以在事故发生后一年内申请工伤证明。如果公司仍然拒绝支付赔偿金,员工可以申请仲裁。

一、公司对工伤一直拖着不处理怎么办

如果公司一直拖延处理工伤,员工可以自行申请工伤证明。

《工伤保险条例》

第十七条 劳动者因事故受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断或者认定为职业病的,劳动者所在单位应当自发生之日起三十日内发生意外伤害事故或伤害被诊断或认定为职业病之日,向当地社区保险行政部门提出工伤证明申请。如有特殊情况,报社会保险行政主管部门批准后,可适当延长申请期限。

用人单位未按照前款规定提出工伤证明申请的,受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1日内直接向用人单位所在地提出申请。自事故伤害之日起或者职业病被诊断或者认定为职业病之日起算。协调地区社会保险行政部门申请工伤证明。

根据本条第一款规定,省级社会保险行政主管部门办理工伤认定事项,按照属地原则,由设区的市社会保险行政管理部门办理。用人单位所在部门。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤证明申请的。在此期间,用人单位应当按照本规定的规定承担工伤治疗等相关费用。

第十八条工伤鉴定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位劳动关系证明(包括事实劳动关系);

(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。

工伤认定申请表应当包括职工受伤时间、地点、原因、程度等基本信息。

申请人提供的工伤认定材料不齐全的,社会保险行政部门应当将需要补正的全部材料一次性书面通知申请人。申请人按照书面通知补正材料后,社会保险行政部门应当予以受理。

二、公司拒不支付工伤赔偿,可以申请劳动仲裁吗

公司拒不支付劳动者赔偿金的,可以申请劳动仲裁。

劳动争议调解仲裁法

第二条在中华人民共和国境内发生的下列用人单位与劳动者发生的劳动争议,适用本法:

(一)确认劳动关系引起的纠纷;

(二)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止引起的纠纷;

(三)退市、解聘、辞职、辞职引起的纠纷;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等引起的纠纷;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等引起的纠纷;

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

一般来说,在发生工伤事故的情况下,有权申请工伤证明的不仅仅是公司。如果公司一直在拖延,员工不应该受到负面对待。如果没有特殊情况超过工伤证明申请时限,对员工处于非常不利的地位,但在申请工伤证明时,必须按要求提供相应证明材料。

咨询法律问题可拨打电话136-8887-5720

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