临时工没签劳动合同受伤算工伤吗?临时工未签订劳动合同的,不一定是工伤。如果受伤人员怀疑自己受到了工伤,可以向当地有关部门提交工伤鉴定申请。提出请求时,需要提交与用工单位有劳动关系并与工伤有关的相关材料。

一、临时工没签劳动合同受伤算工伤吗?

临时工未签订劳动合同的工伤不一定属于工伤。申请确定时应提交以下材料:

《工伤保险条例》

第十八条工伤鉴定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位劳动关系证明(包括事实劳动关系);

(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。

工伤认定申请表应当包括职工受伤时间、地点、原因、程度等基本信息。

申请人提供的工伤认定材料不齐全的,社会保险行政部门应当将需要补正的全部材料一次性书面通知申请人。申请人按照书面通知补正材料后,社会保险行政部门应当予以受理。


二、工伤认定需要多长时间才能产生结果?

1、工伤认定申请提交后,一般会在60天内出结果

《工伤保险条例》

第二十条社会保险行政部门应当自申请认定科技工伤之日起60日内作出工伤认定决定,并通知申请工伤的职工或者其近亲属。 – 相关工伤认定书及员工所属单位。

社会保险行政部门应当在15日内对申请工伤认定事实清楚、权利义务明确的工伤认定作出决定。

需要根据司法机关或者有关行政部门的结论作出工伤认定决定的,在司法机关或者有关行政部门未作出工伤认定决定的情况下,暂停作出工伤认定决定。还没有得出结论。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

2、员工被确诊为职业病,可在确诊后30天内提交工伤证明申请

根据《工伤保险条例》

第十七条 劳动者因事故受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断或者认定为职业病的,劳动者所在单位应当自发生之日起三十日内发生意外伤害事故或伤害被诊断或认定为职业病之日,向当地社区保险行政部门提出工伤证明申请。如有特殊情况,报社会保险行政主管部门批准后,可适当延长申请期限。

用人单位未按照前款规定提出工伤证明申请的,受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1日内直接向用人单位所在地提出申请。自事故伤害之日起或者职业病被诊断或者认定为职业病之日起算。协调地区社会保险行政部门申请工伤证明。

根据本条第一款规定,省级社会保险行政主管部门办理工伤认定事项,按照属地原则,由设区的市社会保险行政管理部门办理。用人单位所在部门。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤证明申请的。在此期间,用人单位应当按照本规定的规定承担工伤治疗等相关费用。

无论是临时工还是其他员工,如果您怀疑自己遭受了工伤,都可以向社会保险行政部门申请工伤认定。为确保您的请求被接受,最好在提出请求前收集所有与工伤相关的材料。

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