用人单位未买工伤保险发生工伤怎么办?用人单位不为员工购买工伤保险,员工因工受伤,用人单位应承担赔偿责任。劳动者可以要求用人单位支付医疗费、护理费等,用人单位承担全部赔偿责任。单位拒绝履行赔偿责任的,可以向劳动局申请劳动仲裁。


一、用人单位未买工伤保险发生工伤怎么办?

用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的,用人单位应当按照本办法规定的工伤保险待遇和标准支付费用。规定。未发生工伤的,用人单位应当按照本规定参加工伤保险。不参加的,由劳动保障行政部门改正;未参加工伤保险的单位发生工伤事故的,全部由该单位支付。根据本规定,用人单位未为职工建立工伤保险关系的,不为职工缴纳工伤保险费。违反为劳动者缴纳工伤保险费的,是用人单位依法应当履行的义务。因此,工伤赔偿责任必须全额承担。


二、单位不购买工伤保险拒赔怎么办

根据《工伤保险条例》的有关规定,用人单位应当参加工伤保险但未参加工伤保险的职工发生工伤的,用人单位应当缴纳工伤保险费。符合本条例规定的工伤保险待遇项目和标准的费用。劳动者发生工伤后,可以要求用人单位支付医疗费、伙食补贴、工伤康复费、残疾辅助器具、护理费等费用。

如果员工在工作中受伤,员工在紧急情况下支付的费用将在确认工伤后进行赔偿时由用人单位支付。单位拒绝赔偿的,可以申请劳动仲裁进行赔偿。但受伤员工应保留相关的医疗及其他费用凭证作为理赔凭证。


三、工伤保险的保障范围是什么?

工伤认定是工伤保险认定的前提。根据我国最新的保险法,工伤认定具有以下条件:

1、在工作时间和工作场所因工作意外受伤;

2、在工作时间前后,从事与工作相关的准备或收尾工作并因意外受伤;

3、在工作时间和工作场所,因执行工作职责而遭受暴力等意外伤害;

4、病性病的;

5、外出工作期间,因工作受伤或事故下落不明;

6、在上下班途中因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等不属于本人主要责任的事故而受伤;

7、 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时,根据本条例第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视为工伤:

(1)因工作时间和工作岗位48小时内突发疾病或死亡;

(2)在抢险救灾等国家利益和公益活动中受到损害;

(3)员工原在军队服役,因战争或工伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。

用人单位需要为员工购买工伤保险。用人单位不为员工购买工伤保险。职工因工负伤,由单位承担赔偿责任。如果员工因工受伤,必须到劳动局申请仲裁。需要保留证据,以及医院的各种医疗账单作为索赔的证据。

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