申请劳动仲裁乱扣费怎么处理?劳动争议仲裁中乱收费的情况一般是向劳动监察部门投诉,或者向当地纪检监察部门投诉。如果不行,可以直接向法院提起诉讼。由于劳动仲裁不收费,仲裁委员会的费用会有财政补贴。


一、申请劳动仲裁乱扣费怎么处理

首先可以向上级劳动监察部门投诉,也可以向当地纪检监察部门投诉,也可以通过全国人大投诉,也可以向上级申请复议劳动局一级机构。如果不可能,也可以用劳动局作为被告。 ,向当地人民法院提起行政诉讼。申请劳动仲裁不需要钱。劳动争议仲裁是免费的。为减轻劳动者申请劳动争议仲裁的经济负担,同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费,劳动仲裁委员会由国家财政负责。但如果劳工败诉,他的权益将得不到支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条的规定,为公平、及时解决劳动争议,保护当事人的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会经费由财政保障。


二、劳动仲裁的两种特殊情况

1、在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制;但是,劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内提交。在诸多劳动争议中,劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此,用人单位和劳动者双方在涉及劳动争议时,必须有相应的解除劳动关系的准备或质证的观点。

2、劳动仲裁委员会原则上不应主动审查劳动仲裁时效问题。因为仲裁时效适用于诉讼时效,是一个被忽视的程序性问题。如果对方当事人未在法庭上提及诉讼时效,劳动仲裁委员会不应积极审查该问题。遗憾的是,在仲裁实践中,劳动仲裁委员会主动审查诉讼时效的情况并不少见。这种现象不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会的司法标准不准确。也是《劳动争议仲裁法》本身。条款的布局不合理。 《劳动争议仲裁法》“第二节申请与受理”一章直接规定了劳动争议仲裁的期限问题。仲裁委员会可以很容易地将仲裁时限作为受理劳动争议仲裁的条件。

在劳动仲裁中遇到不合理收费的,应及时向上级部门工作人员投诉不合理收费。因为劳动仲裁不需要收取任何费用。申请劳动仲裁有一定的期限,应在期限内申请劳动仲裁,否则不予受理。

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