员工哪种情况可以立即解除劳动关系?员工可以立即辞职的情况包括:未能支付全额工资的人、未申请社会保障的人、未能提供必要工作条件的人、触犯法律的人、其劳动合同无效等,对于上述所有情况,如果可以立即辞职,具体情况视实际情况而定。


一、员工哪种情况可以立即解除劳动关系?

员工可以立即辞职的情况是根据《劳动法》第32条规定的。在下列情况下,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。

1、 用人单位未按时足额支付劳动报酬。如果拖欠工资,用人单位将不支付加班费。

2、用人单位未依法为职工缴纳社会保险费。

3、 用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件的。如果用人单位无故改变工作地点、工作岗位、工作时间等,此时双方僵持不下,劳动者可以主动解除劳动关系。

4、用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者的权益。例如,用人单位的规章制度规定他们周末加班。如果不加班,则视为旷工等,损害劳动者权益。随时要求解除劳动关系。

5、 用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的。劳动者起床晚,可以随时解除劳动合同。

此外,如果用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违反规章制度或强行冒险作业危害劳动者人身安全的,劳动者可以同时立即解除劳动合同。无需提前通知雇主。


二、员工离职要注意什么?

1、以“书面”形式通知公司。

此时,员工需要书面辞职信。纸质辞职信需要员工签字。辞职信一般递交给公司的直接上级或人力资源部门。

如果辞职信给了公司,员工如何证明已经按照劳动法的要求书面通知了公司?员工此时可以做的就是向公司提交书面辞职信。公司需要收到辞职信的收据。

2、 处理工作交接。

根据《劳动法》的相关规定,员工30天后虽不能再上班,但必须办理工作交接。当然,工作交接由公司安排。如果公司不安排,最好写一份工作交接清单。书面说明工作内容和自己的工作时间安排,提交给直属上级或人力资源部门,两种方式。留存公司印章或相关人员签名复印件。

如果工作没有移交,公司可以暂时扣发工资,直到移交后才支付。公司在转移文件、转移到社会保障或签发辞职证明时,也可能使员工为难。虽然扣押档案和社保不符合劳动法律法规,可以参考:辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开),但企业经常这样做,诉讼会增加辞职成本。


在司法实践中,虽然劳动者可以随时辞职并与用人单位解除劳动合同,但并不意味着此时可以立即离职。一般情况下,试用期内应提前3天通知用人单位。需要提前30天通知,但符合以上条件者可立即辞职离开。

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