没签合同被开除工资怎么算?你可以要求双倍工资。未签订劳动合同就辞职或被开除的,工资应结算到最后一天。此外,劳动者可以申请仲裁,允许用人单位支付未签订劳动合同的相应工资、经济补偿金、双倍工资和加班工资。

一、没签合同被开除工资怎么算

你可以要求双倍工资。

无论是试用期还是正式员工,都要签订书面劳动合同。如果没有签字,可以要求双倍工资。

2.未签订劳动合同就辞职或被辞退,工资结算至工作最后一天,劳动者可申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿、未在劳动合同中签订双倍工资(从入职第二个月开始,最长11个月)、加班工资等

3.其次,要有在用人单位工作的证据,包括工资卡、工资单、工作服、工作证、工作证、签到卡、同事证人证言等。最重要事情是收集证据,最好能通过同事或公司负责人的口中录下声音,讲述在公司工作的事实。

二、法律如何规定劳动合同的终止

法人解散的,依法吊销法人营业执照,解除劳动合同。

1.《民法典》第六十九条规定:“有下列情形之一的,法人应当解散:(一)法人宪法)法人章程规定的存续期限届满或者其他原因法人章程规定的解散出现;(二)法人的权力已决定解散;(三)法人因合并、分立需要解散;(四)法人有营业执照和登记证)依法撤销,责令关闭或撤销;(五)法其他情况。”上述规定不仅明确了用人单位的解散,还明确了不同解散情况的时间点。例如,单位提前解散的,以机关作出解散决议的时间为准。

2. 另外,民法典第七十条还规定:“法人解散的,除合并、分立的情况外,清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人董事、董事等应当履行清算义务。组织或决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的,依照其规定。清算义务人不及时履行清算义务造成损害的,应当承担民事责任;主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。”根据上述规定,用人单位因解除劳动合同解除劳动合同时,应当清算职工的工资、补偿金、社会保险费等权益,清算义务人为用人单位。 “董事、董事和其他执行机构或决策机构的成员。”

用人单位依法被吊销营业执照的,可以解除劳动合同,但必须及时支付相应的工资,不得有违约行为。未签订劳动合同的,必须向劳动合同支付二次报酬。薪酬待遇等

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