2021劳动法新规定工资是多少?《劳动法》没有明确统一的工资标准,明确规定了按劳分配、同工同酬的基本原则。它还规定单位应以货币支付工资,不得扣除。双方签订的劳动合同中工资报酬不明确的,可以参照集体合同标准。工资应包括基本工资和其他津贴。

一、2021劳动法新规定工资是多少

《劳动法》没有明确的工资标准,对工资也有相关规定。 《劳动法》第四十六条规定:工资分配实行按劳分配的原则,实行同工同酬。工资水平是在经济发展的基础上逐步提高的。国家对工资总额实行宏观调控。 《劳动法》第四十七条规定,用人单位应当根据本单位生产经营特点和经济效益,依法自主确定自己的工资分配方式和工资水平。

工资应按月以货币形式支付给劳动者。不得无故扣减或拖欠工人的工资。用人单位应当在劳动者法定节假日、婚丧嫁娶和依法参加社会活动期间依法支付工资。

用人单位与劳动者对劳动报酬协议不明确,劳动合同法第十八条也有明确规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件的规定不明确,引发纠纷,用人单位与劳动者协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的,按照国家有关规定执行。

二、单位拖欠工资怎么办?

如果您无故拖欠工资,您可以向劳动局报告并向雇主投诉。如报告后未支付工资,可先仲裁后诉讼解决。

在雇主拖欠工资的情况下,农民工必须先与雇主协商。如协商不能解决,可通过以下法律途径解决:

1、投诉并报告当地劳动保障监督机构;

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3、 通过诉讼解决。

三、拖欠工资的法律后果是什么?

1、用人单位无故扣减或拖欠劳动者工资的,除在规定时间内足额支付劳动者工资外,还需额外支付相当于工资25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付解除或者解除劳动合同的劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付。差异部分;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加补偿:

(1)未按照劳动合同的规定或者本法的规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)Wages 支付给低于当地最低工资的工人;

(3)安排加班不支付加班费;

(4)解决或解除劳动合同,未按规定向劳动者支付经济补偿。

总而言之,员工在进入提供劳动力的工作岗位时应该获得工资。 《劳动法》、《劳动合同法》对工资有相关规定。 《劳动法》明确,单位应当实行同工同酬,按劳分配,合理设定工资水平。支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准,并以货币支付。

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