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劳动争议

我国女职工生育享受多少天产假

我国女职工生育享受多少天产假?法律规定,职业女性在产前半个月至产后两个半月期间享有休假待遇,女职工在分娩期间享有不少于98天的产假。产假期间,用人单位不得降低职工工资、解雇或者以其他方式解除劳动合同。女职工依法享受生育保险待遇、相关医疗费用和生育津贴。不参加生育保险的,由用人单位支付。

我国女职工生育享受多少天产假

按照规定,女性员工享有不少于90天的产假。参加生育保险的,按照用人单位上年度平均月工资由生育保险基金支付;未参加生育保险的,女职工产假按原工资标准由用人单位支付。女职工产假90天,其中产前假15天。对于难产者,将增加15天的产假。对于多胞胎,每增加一个婴儿将增加 15 天的产假。

我国《劳动法》规定:

第五十一条用人单位在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间,应当依法支付工资。

第六十二条女职工生育应当享受不少于90天的产假。

在国务院法制办全面公布的《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》中,提出将产假从90天增加到14周,医疗费用增加分娩和流产的费用由单位支付。国务院常务会议原则审议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》将女职工的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

1、产前假:如果怀孕7个月以上,如果有工签,在申请工签后可以休两个半月的产前假。在某些情况下,当地法规要求必须请假,并应由单位批准。例如,上海规定“有经二级以上医疗卫生机构证明的习惯性流产史和严重妊娠史

如妊娠综合症、妊娠并发症等可能影响正常分娩的,如申请人提出申请,用人单位应批准产前假。 "

2、乳乳假:女职工生完孩子后,如果有困难,有工作证,就应该申请。经单位批准,可休6个半月的哺乳假。

3、维修假:医生开证明,按病假处理。

我国《女职工劳动保护条例》进一步规定:

第七条女职工生育期间享有98天产假,其中产前假15天;对于难产,额外的15天产假;对于多胞胎,每多出生一个婴儿,可额外享受 15 天的产假。

女性员工怀孕4个月内流产的,享受15天产假;怀孕4个月内流产,可享受42天产假。

女职工怀孕流产的,其所在单位应根据医疗部门的证明给予一定期限的产假。凡符合上述有关产假法律法规的女职工,均享有自己的工资。同时,任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。女员工在产假期间享受工资,这与企事业单位不同。企业女职工参加生育保险的,生育保险经办机构应当按照规定支付产假期间的工资。企业不为女职工提供生育保险的,由企业支付工资。

综上所述,女性员工生育期间可享受98天产假,包括分娩前15天;特殊情况下,如出现难产,则加15天;如果是多胞胎,则加15天,怀孕少于4个每月流产15天;怀孕4个月后流产42天。

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