我国女职工生育享受多少天产假？法律规定，职业女性在产前半个月至产后两个半月期间享有休假待遇，女职工在分娩期间享有不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低职工工资、解雇或者以其他方式解除劳动合同。女职工依法享受生育保险待遇、相关医疗费用和生育津贴。不参加生育保险的，由用人单位支付。

我国女职工生育享受多少天产假

按照规定，女性员工享有不少于90天的产假。参加生育保险的，按照用人单位上年度平均月工资由生育保险基金支付；未参加生育保险的，女职工产假按原工资标准由用人单位支付。女职工产假90天，其中产前假15天。对于难产者，将增加15天的产假。对于多胞胎，每增加一个婴儿将增加 15 天的产假。

我国《劳动法》规定：

第五十一条用人单位在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。

第六十二条女职工生育应当享受不少于90天的产假。

在国务院法制办全面公布的《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》中，提出将产假从90天增加到14周，医疗费用增加分娩和流产的费用由单位支付。国务院常务会议原则审议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》将女职工的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

1、产前假：如果怀孕7个月以上，如果有工签，在申请工签后可以休两个半月的产前假。在某些情况下，当地法规要求必须请假，并应由单位批准。例如，上海规定“有经二级以上医疗卫生机构证明的习惯性流产史和严重妊娠史

如妊娠综合症、妊娠并发症等可能影响正常分娩的，如申请人提出申请，用人单位应批准产前假。 "

2、乳乳假：女职工生完孩子后，如果有困难，有工作证，就应该申请。经单位批准，可休6个半月的哺乳假。

3、维修假：医生开证明，按病假处理。

我国《女职工劳动保护条例》进一步规定：

第七条女职工生育期间享有98天产假，其中产前假15天；对于难产，额外的15天产假；对于多胞胎，每多出生一个婴儿，可额外享受 15 天的产假。

女性员工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月内流产，可享受42天产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医疗部门的证明给予一定期限的产假。凡符合上述有关产假法律法规的女职工，均享有自己的工资。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。女员工在产假期间享受工资，这与企事业单位不同。企业女职工参加生育保险的，生育保险经办机构应当按照规定支付产假期间的工资。企业不为女职工提供生育保险的，由企业支付工资。

综上所述，女性员工生育期间可享受98天产假，包括分娩前15天；特殊情况下，如出现难产，则加15天；如果是多胞胎，则加15天，怀孕少于4个每月流产15天；怀孕4个月后流产42天。

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