产假结束被辞退补偿标准是多少?产假结束后被辞退的补偿标准,按每工作一年支付一个月的工资计算。半个月的工资不到六个月的,一个月的工资不到一年的。产假 在终止的情况下,雇主不会被非法解雇。


一、产假结束被辞退补偿标准是多少?

根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿金。

第四十七条规定,按照劳动者在本单位工作的年限,向劳动者支付经济补偿金,每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,发给劳动者半个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。

除上述情形外,用人单位解雇员工的,解除劳动合同属于违法行为。支付给工人的标准是每年支付两个月的工资。超过六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按劳动者一个月的工资补偿。


二、有关解除劳动合同的法律法规

1、《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。

2、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合聘用条件;

(二)严重违反用人单位的规章制度;

(三)严重失职,私自诈骗,给用人单位造成重大损失;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位完成工作任务,或者用人单位应用人单位要求拒不改正的;

(五)有本法第二十六条第一款规定情形的劳动合同无效;

(六)被依法追究刑事责任。

3、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)工伤以外的疾病或受伤的工人,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;

(二)laborers 不胜任工作,经过培训或岗位调整,仍不胜任工作;

(三)订立劳动合同的客观情况发生重大变化,使劳动合同无法履行,用人单位与用人单位协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的员工。

4、第41条规定,有下列情形之一的,需要裁减20人以上或者裁减不到20人但占职工总数10%以上的,用人单位应当提前30天通知工会。或者全体员工说明情况,听取工会或员工意见,将裁员方案上报劳动行政部门,裁员:

(一)按照企业破产法的规定重组;

(二)生产经营出现严重困难;

(三)企业转制、重大技术创新或经营方式调整,劳动合同变更后仍需裁员;

(四)订立劳动合同的客观经济条件发生其他重大变化,使劳动合同无法履行。

裁员时,应优先留住以下人员:

(一)已与本单位签订长期固定期限劳动合同;

(二)已与本单位签订无固定期限劳动合同;

(三)Family 没有其他员工,有老人或未成年人需要帮助。

用人单位依照本条第一款规定进行裁员并在六个月内重新录用人员的,应当通知被裁员,并在同等条件下优先录用被裁员。

我国法律明确规定,在产假期间,用人单位不得解雇员工,需按照规定标准支付工资。但产假结束后,若出现违约情况,员工应继续工作,或拒绝上班,则用人单位可以解除劳动合同。

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