工伤享受什么待遇?
对于遭受工伤的职工来讲,工伤待遇算是对其的一种补偿,可以再怎么补偿也换不回职工的健康。为了帮助大家正确了解我国工伤待遇标准的内容,律师咨询网小编收集了最新工伤待遇标准,仅供大家参考。

工伤享受什么待遇

一、我国有哪些赔偿和待遇工伤
(1)工伤学生医疗工伤或职业病医疗费用由工伤保险基金支付。住院期间期间,出差伙食补贴的三分之二将支付给医院伙食补贴。
(2)如果员工因工伤或职业病需要停工治疗,工伤医疗期将执行。工伤医疗期根据轻伤和重伤的长短不同为1至24个月,最长不超过36个月。
(3)工伤员工在工伤医疗期间不再发工资,而是按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工在受伤前12个月的平均水平每月工资收入。
(4)工伤经评估残疾并确认需要护理的员工将按月支付护理费。护理费分为three级别、所有护理家属、大多数护理家属和部分护理家属。它们基于上一年的报告。市职工给予月平均工资的50%、40%、30%。
(5)工伤残疾等级分为十级。1至4级为完全丧失工作能力;5至6级多为丧失工作能力;7至10级为部分丧失工作能力,第一级至第四级应辞去工作,与企业解除劳动关系,按月领取伤残抚恤金,标准分别为90%伤前12个月平均工资的75%。其中:1级90%,2级85%,3级80%,4级75%。
(6)发放一次性伤残补助金,标准相当于伤残员工受伤前12个月平均工资收入的18至24个月工资收入,其中:第一级24个月,Level2为22个月,Level3为20个月,Level4为18个月。
(7)对于需要换房的,平均会开出工资6个月和上一年度职工安置补助费。
(8)评定为五至十级,原则上公司安排适当工作,可享受一次性残疾补助,标准相当于工资为残疾员工6个月至16个月。其中:5级16个月,6级14个月,7级12个月,8级10个月,9级8个月,10级6个月。
(9)旧伤复发需要治疗和治疗其余,经鉴定确认后,可按照本办法规定享受工伤医疗待遇、工伤津贴。
(10)等级为五级、六级,公司安排工作有困难,按月发放相当于工资70%的伤残抚恤金,伤残等级为7级至10级。如果本人愿意另谋职业并经企业批准,或劳动合同期满后选择其他职业,可领取一次性医疗补助和伤残就业补助,标准为5级30个月,6级25个月,7级20个月,8级15月,9级10个月,10级5个月本市去年月均从业人员工资.
(11)职工因公死亡的丧葬补助,按上年度全市职工平均月平均工资6个月发放。
(12)赡养亲属抚恤金,标准为:符合赡养条件的配偶按雇员上一年月平均工资的40%发放,其他受抚养亲属按每月30%发放。老人或孤儿每月将额外获得10%的报酬。每月支付的养老金总额不得超过死者每月工资收入。
(13)一次性工亡补助,标准为工伤事故直接死亡或医疗期间死亡无效,全市上年职工月平均工资60个月。

二、工伤住院期间工资怎么算
根据《工伤保险条例》
第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”
工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。

三、工伤补偿不补偿怎么办?

如果私下解决不了,工伤应该按以下顺序处理:

1、首先判断是否存在通过劳动争议仲裁形成事实性劳动关系(有劳动合同时不需要此程序);

2、确认劳动关系后,以工伤的身份申请确认,包括确认后可能提起的诉讼;

3、进行劳动技能鉴定,评定伤残等级(注明不进行司法鉴定);

4、根据鉴定结果要求工伤赔偿并提交仲裁。赔偿请求有两种不同的解决方案,即是否终止雇佣关系,并提出不同的索赔要求。

工伤职工s不转至继任单位的,一次性工伤医疗补助和伤残就业补助将从原用人单位的有效资产变现收入中按规定发放,并按规定发放。工伤保险关系将被终止。

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劳动者因工伤事故造成人身伤害或者死亡的,应当在医疗结束后进行法定伤残鉴定,并根据伤残程度支付相关费用评价。需要注意的是,在正常情况下,雇主应该为员工购买相关的保险。那么,在保险赔偿的范围内,保险公司可以根据造成的实际伤害进行法律赔偿。

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