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劳动争议

工伤修养期间的工资待遇

工伤修养期间工资待遇?
工伤保待遇是工伤员工待遇的特殊保险。想要享受工伤待遇,首先要对工伤进行识别和评价。只有确定了是否属于工伤的范围,属于工伤的哪一层,才能最终确定对应的待遇。来看看工伤职s能享受到什么工伤待遇。

工伤修养期间工资待遇

一、2021最新工伤待遇标准
(一)医疗费:工伤所需治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险医疗费,工伤保险住院服务。
(饮食货装:本单位出差伙食补助标准的70%。
如果单位没有食补标准出差,参照当地国家机关工作人员出差伙食补助标准。
(三)交通食宿费:本单位职工出差伙食补助标准
(四)康复治疗费:根据当地规定,康复治疗需要由机构组织的专家评估。
(五)辅助设备费:各省市工伤辅助设备限额标准。
(六)停工留薪:原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
期间停薪期根据医疗机构诊断证明和各地停薪期分类目录确定,但确定的部门和程序按照当地规定确定。
(七)护理费:
(1)停薪期间如需护理,由工作单位负责。
(2)谁需要经评定伤残后不能完全自理的护理,按照上年度职工年均工资的50%统筹规划;大部分生活不能自理,整体规划上年平均40%的员工月均工资;部分生活无法自理,上年月均工资30%的员工
(八)一至四级待遇:一次性发放残疾补助金:本人工资一级残疾27个月,二级残疾工资25个月,三级伤我工资伤残23个月;我工资伤残四级21个月;我有权按月领取伤残津贴:伤残一级是我工资的90%,二级残疾是我工资我工资的85%,三级残疾是我工资的80%,四级残疾是我工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,补足差额。
我的工资是指工伤因工伤受伤的员工或在平均每月支付工资之前的12个月内患有职业病。如果我的工资高于整体规划区域员工的平均工资300%,则以整体规划区域员工的平均工资的300%计算;如果我工资低于整体规划区域内员工平均工资60%,则按照整体规划区域内员工平均工资的60%计算。
(九)五六级待遇:享受一次性伤残补助:本人工资五级伤残18个月,六级伤残工资;留用与就业在单位劳动关系中,用人单位会安排合适的工作,如果安排工作有困难,用人单位每月发给伤残津贴,五级伤残是我工资的70%,而六级伤残是我工资总数的60%,用人单位按规定为其缴纳各项社会保险费。
(十)七至十级待遇:享受一次性残疾补助:我工资13个月7级残疾,工资11个月8级残疾,9年级我残疾9个月工资,我残疾7个月工资。

二、职工工伤期间工资待遇
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁。

三、工伤待遇可同时获得经济补偿

1、工伤待遇与解除合同经济补偿的法律依据不同劳动关系,适用对象不同。工伤待遇的法律依据是国务院颁布的《工伤保险条例》和省、市、自治区、直辖市颁布的工伤保险条例实施细则在中央政府之下。

2、经济补偿适用于不主动提出解除劳动关系的劳动者,以及因单位有过错而提出解除劳动关系的劳动者。

3、虽然相关法律法规没有规定工伤待遇和经济补偿可以两者兼有,但也没有相关法律法规、司法解释等规范性法律文件要求工伤待遇与经济补偿你不能两者兼得。按照法律无禁止即许可,工伤待遇和经济补偿当然可以兼得。

4、工伤待遇与经济补偿性质不同。两者互不宽容、不矛盾,都不会导致重复获利的可能。

5、工伤待遇具有强制性、社会性、互助性、非营利性;经济补偿具有贡献补偿的性质,两者性质不同,属于不同法律关系的法律后果。它不宽容,不会相互矛盾。

因此可以同时获得工伤待遇和经济补偿。

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工伤待遇包括按工伤保险标准支付治疗费,住院的有伙食补助费,要进行康复性治疗的费用也可以报销,但是需要进行工伤认定之后才行。

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