在我国工伤有哪些赔偿和待遇?
在劳动关系方面,我国法律倾向于保护员工的合法权益。对于工伤事故后员工的各种待遇法律都有明确的规定,这也方便工伤职s依法。今天律师咨询网小编给大家讲解工伤期职待遇有什么,希望对大家有帮助!

在我国工伤有哪些赔偿和待遇

一、劳动者的工伤待遇是什么
根据《工伤保险条例》,发生工伤的劳动者可享受以下医疗待遇待遇:
符合工伤保险医疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用由工伤保险基金支付;员工住院治疗工伤由所在地支付单位按照本单位出差伙食补贴标准发放住院伙食补贴;
医疗机构出具证明并报经办机构后经批准,工伤员工到协调区外就医的,所需交通食宿费用由本单位按照本单位职工出差标准报销;工伤员工到场签约服务约定医疗机构康复治疗费用由工伤保基金支付;符合本条第三款规定的,由工伤保基金支付;
工伤工人可以安装假肢、矫形器、义眼、义齿和轮椅等辅助器具。日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认。所需费用由工伤安全基金按照国家标准支付。

二、工伤康复期的工资如何计算
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

三、工伤保险待遇申报期限是多久?

工伤保险待遇申报期限为1年。根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定,用人单位未按规定期限(自事故发生之日起或(自职业病发生之日起30日)起)提交工伤认定申请、工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害之日起1年内直接向用人单位所在地协调区社会保险行政部门提出申请工伤确认申请,可见工伤职工申请工伤确认的时效为1年,若超过时效,工伤保险行政部门将不再受理。这次可能需要您自担风险。

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目前国家有关部门没有对工伤待遇方面的政策有所调整,即便有调整,每个省份调整的幅度也都是不一样的。而且随着国家监管部门也越来越注重用工安全,所以工伤事故的发生率还是很低的,因为发生工伤事故后公司的法律责任也是很大的。

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