社保的工伤死亡赔偿金是多少?
如果有员工在工作中死亡,虽然此时会发出对应的赔偿,但显然死者自然是拿不到的,所以工伤死亡的赔偿一般是发给已故员工的家属。而这个赔偿包括丧葬费,死亡赔偿金和供养亲属抚恤金。那么工伤保险死亡赔偿是怎么规定的呢?标准是什么?请一起理解。

社保的工伤死亡赔偿金是多少

一、工伤保险死亡赔偿包括哪些
根据《工伤保险条例》第三十七条,工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
(一)丧葬补助金
按工伤保险条例的规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(注:根据工伤保险条例的规定,统筹地区是指直辖市和设区的市)。
(二)供养亲属抚恤金
根据工伤保险条例等有关规定,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。支付供养亲属抚恤金的标准:
(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(2)、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
(三)一次性工亡补助金
根据工伤保险条例第三十七条第一款第三项规定,一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。地方法规会根据当地情况在上述幅度内确定当地的一次性工亡补助金标准。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、死亡工伤赔偿金是如何划分的?

《民法通则》第一百一十九条规定,死亡因侵犯身体造成的公民的,应当支付死者抚养人的丧葬费和必要的生活费。《国民赔偿法》第三十四条规定,死亡侵犯公民生命健康权的,应当支付死亡赔偿金和丧葬费。可以看出死亡赔偿金是一个特殊的财产损害项目,对人死亡是违法的,对于受害者的近亲是赔偿。它有以下特点

1、死亡赔偿金不是死者的遗物。继承所代表的财产权在死者生前合法拥有,死亡赔偿金的形成和赔偿金的实际收购发生在死亡之后。

2、死亡赔偿金不是夫妻共同财产。夫妻共同财产是指夫妻一方或双方在关系存续期间取得的合法财产。夫妻关系以离婚或一方死亡(包括声明死亡)结束,死亡赔偿金发生在夫妻关系结束后。

3.死亡赔偿金是死者近亲的赔偿,不是死者的赔偿,而是死者造成的生命资源减少和损失死亡给受害人的近亲化妆。

三、工伤死亡赔偿金支付方式

1、用人单位参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;

2、用人单位未参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;

3、根据各省安全生产条例,除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金,由用人单位支付。

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发生工伤如果死亡了会赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,如果未成年子女的年龄比较小的话就会赔偿比较多,死者赔偿的费用一般是直系亲属享受的。

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