工伤认定时间流程?
在企业职工因意外事故身体遭受伤害的时候(或患职业病),首先要确定该伤害是否属于工伤,也就是申请进行工伤认定,工伤鉴定一般交由劳动行政部门来进行鉴定。而劳动者想要进行工伤认定的话,是会有一定的时间限制的,那么工伤认定的时间限制为多长时间呢?律师咨询网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

工伤认定时间流程

工伤认定时间规定多长时间
根据《工伤保险条例》,用人单位应在事故发生之日起1个月内申请工伤鉴定用人单位未按照前款规定提交工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位提交工伤认定申请。用人单位所在地劳动和社会保障行政部门自发生事故伤害之日起或者诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

申请工伤认定材料:
1、有效书面劳动合同或用人单位实际劳动关系证明;
2、工伤认定申请书
3、员工的身份证和工作证(或工作证);
4、员工或雇主的伤害(死亡)事故材料(描述过程事故如实);
5、有关来证材料(如证人书面证据材料现场记录、照片、供述记录等);
6、路交通事故责任认定书、永久住址证明材料等(交通事故);
7、工伤认定其他必填材料;
8、受伤员工委托证明和亲属关系证明(亲属工伤认定申请)。

上下班途中交通事故工伤认定标准是什么
依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
条例还规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。
国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》,该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定,职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:
第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;
第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;
第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;
第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。

工伤的其他注意时效
1、申请人提供的材料不完整的,劳动和社会保障行政部门应当通知工伤认定所有材料申请人需要在15个工作日内当场或书面补正。
2、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并通知申请的员工或者其直系亲属以书面形式工伤认定。员工所在单位。
3、申请工伤认定后,符合申请条件的,由人力资源和社会保障局受理,向用人单位出具证明通知,进行调查,并作出决定。工伤认定60天内决定书。如果事实清楚,证据充分,可以在15天内做出工伤认定决定。
4、对工伤认定对决定不服的,可以自收到工伤@k4之日起60日内向人民政府或者上级社会保险行政部门申请复议,或在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

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用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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