深圳罗湖拖欠工资举报电话?
当员工遇到拖欠工资的情况,在无法与公司协商的情况下,需要积极。保护工益的途径有哪些?有工人想到了去相关单位投诉公司的不合理行为,希望公司为自己的行为负责。那么,有没有其他方法可以采用?有关更多相关知识,请阅读律师咨询网。

河南开封拖欠工资举报电话

一、深圳罗湖拖欠工资举报电话?

用人单位拖欠工资的,如果经劳动者与用人单位协商之后,用人单位仍拒绝支付工资的,可向当地劳动监察部门申诉、控告,电话为12333,也可以申请劳动仲裁。

一、单位拖欠工资怎么解决
1.向劳动行政部门(一般是劳动管理监察组)报告。
2.您也可以直接申请劳动仲裁
3.如果您对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。

二、拖欠工资举报投诉范围包括:
1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度;
2、用人单位未建立用工管理制度
3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期等必要条款,未交付劳动合同文本,未出具劳动合同终止证明或解除劳动合同的;劳动关系等;
4、用人单位未执行最低工资标准,未支付劳动者工资、经济补偿金金、补偿金金;
5、用人单位未支付劳动者工资、经济补偿金金、补偿金金;
5、遵守就业登记备案规定,不遵守台港澳人员在内地就业和外国人在中国就业的规定;
6、用人单位不遵守女性员工和未成年人的特殊劳动保护规定劳动者,未禁止使用童工;
7、用人单位不遵守工作时间和休息休假规定;
8、劳务派遣单位和用人单位不遵守规定的情形有关劳务派遣的规定;
9、职业中介机构,职业技能培训机构和职业技能鉴定评估机构不遵守工作介绍,职业技能培训和职业技能鉴定评估规定;
10、医疗机构、医药经营单位等社会保险服务机构不遵守社会保险相关规定的情形;
11、实习、实习单位不遵守社会保险相关规定的;与学生实习、实习有关的劳动保障法律法规;
12、以及法律、法规、规章规定的其他劳动保障监督检查事项。
违反劳动保障法律、法规、规章的行为,2年内未被劳动保障行政部门发现,也未上报的,投诉劳动保障行政部门不再查处。期间自违反劳动保障法律、法规、规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规、规章的行为连续或者持续的,从违反劳动保障法律、法规、规章的行为连续或者持续发生之日起计算。

三、拖欠工资多长时间能赔偿
拖欠工资可以申请劳动仲裁。在劳动关系中因拖欠劳动报酬发生纠纷的,劳动者申请仲裁不受一年期限的限制。但是,劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方同意履行义务而中断。从中断时间起重新计算仲裁时效。
因不可抗力或者其他正当理由,当事人在本条第一款规定的仲裁时效期间不能申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期限将自取消中止理由之日起计算。
在劳动关系中因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁的,不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制;但是,劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内提交。

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拖欠工资多久可以向劳动局举报,法律没有规定拖欠时间。

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