原单位解除劳动关系证明?
当我们需要与用人单位解除劳动签约时,往往需要签订相应的协议,即解除劳动劳动合同关系协议。那么,这个解除劳动关系协议怎么写呢?现在让律师咨询网小编给大家带来解除劳动关系协议怎么写?解除劳动关系有什么补偿?相关内容,一起来看看吧。

原单位解除劳动关系证明

原单位解除劳动关系证明

解除劳动关系证明模板

甲方:xxx有限责任公司
乙方:xxx,身份证号
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲、乙双方经协商一致,就解除劳动关系事宜达成一致协议如下:
一、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班,甲、乙双方一致同意自xxx年1月4日起正式解除双方之间的劳动合同(劳动关系)。
二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇(养老保险、工伤保险及失业保险等)补偿、工资福利补偿等)】。
三、乙方取得上条所述款项后,不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利,甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结,甲方不再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用。
四、本协议签订之日,双方已经结清所有账目(包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务),双方之间已没有任何经济关系。双方共同承诺:今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方承担任何法律责任。
五、乙方离开甲方公司后,对知悉的甲方商业秘密及本协议相关解除劳动关系事项等,负有保密义务。
六、本协议签订后,双方应当诚信守约,任何一方违反本协议任一条款,均视为违约,违约方须向对方支付违约金人民币壹万元。
七、本协议自签订之日起生效,一式二份,甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章):乙方(签字):
年月日年月日

如果单位故意拒绝给解除劳动关系

1、 可以用邮政快递给原公司发辞职信,并保存回执( 证明你的辞职时间,以免公司故意说没收到)。您可以在超过 30 天后辞职。

2、原公司逾期未办理劳动关系解除手续的,可向劳动机构申请仲裁,要求原公司办理立即办理相关手续,原企业故意拖延产生的生活费(拖延数月后需支付数月生活费),需由原企业缴纳社会保险费。

3、如果原企业说你30天没有继续工作,给你的辞职造成了麻烦,你可以根据劳动合同法的相关规定找到原企业的一些非法证据,如加班,有毒有害,可以立即申请解除劳动关系,无需按时发放劳动防护用品,向上级提出违规请求,不得提前30天。

4、要求当地劳动机构对原企业的违法行为给予行政处罚,并要求原企业书面道歉。

解除劳动合同的报酬是多少

(一)经劳动合同双方协商一致,用人单位解除劳动合同,用人单位应支付在公司工作的劳动人每年相当于一个月的工资 公司的经济补偿金最多不超过十二个月,工作时间不足一年的,经济补偿金按时支付。标准为一年。

(二)劳动因病或非因工负伤的人员经劳动考核委员会确认不能从事原工作,也不得从事用人单位安排的工作,与解除劳动合同,用人单位按其在单位工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,并给予不少于医疗补助同时支付六个月以上的工资,患有大病和绝症的,还应当增加。对于医疗补助,大病增加不低于医疗补助的50%,大病和绝症增加不低于医疗补助的100%。

(三) 劳动不胜任工作,经过培训或工作调整,仍不胜任工作,雇主解除劳动合同,雇主应根据在该岗位工作的年数单位,每个工作时间满一年后,支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

(四)劳动合同签订的客观条件有重大变更,导致原劳动合同无法履行,双方协商后,无法就劳动合同变更达成一致。雇主解除劳动情况下用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿金。每年的工作年限按劳动人在公司工作的年数计算。

(五)雇主在法定整改期间濒临破产或生产严重困难经营活动,如需裁员的,用人单位应当按照被裁员在公司工作的年数给予补偿。用人单位每次在公司工作满2016年,给予相当于一个月工资的经济补偿。

(六)用人单位解除劳动合同结束后,如果劳动人未按规定给予经济补偿的,除全额支付经济补偿外,还须额外支付经济补偿金额的50%。

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如果用人单位要求解除合同,工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资。|

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