跳槽的经济补偿金如何计算?
我国的法制基本完备,但在现实生活中,很多劳动者可能不懂法律。当他们的权利受到侵犯时,他们不知道如何捍卫自己的权利。要知道,与用人单位的劳动合同多次终止。如果可以得到经济补偿金,我们需要知道什么情况下可以得到经济补偿金以及如何计算经济补偿金。下面律师咨询网小编整理了如何计算经济补偿金的相关内容,为大家解答。

跳槽的经济补偿金如何计算

跳槽的经济补偿金如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动法经济补偿金如何计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

二、经济补偿金支付标准:
根据《劳动法》和《经济补偿违反和解除劳动合同办法》的有关规定,经济]补偿金支付标准应根据违约或终止合同的不同情况给予不同的标准补偿。
《经济补偿违反和解除劳动合同办法》对不同的补偿标准作了更明确的规定。它规定雇主支付工人经济补偿金。标准种类补偿:
(1)违反《劳动法》和合同约定,扣发拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资的;如果支付的工资低于当地工资经济补偿金
(2)因劳动者患病、非工伤或不胜任能力而解除劳动合同的,由用人单位加发工资,并扣除经济补偿金的25%。用人单位每满一年支付相当于一个月的工资经济补偿金,同时支付不少于六个月工资的医疗补助。身患绝症,用人单位还应增加医疗补助,重疾增加的部分不得低于医疗补助费用的50%,绝症增加不得低于医疗补助的100%。医疗救助费。
(3)用人单位经劳动合同双方协商解除劳动合同的合同;劳动者不胜任本职工作,经培训或换工作仍不胜任的,用人单位按在本单位工作年限,每工作满一年经济补偿金解除合同]将支付相当于一个月的工资。如果员工的工资高于社会平均水平的三倍,最高支付12个月经济补偿金”。
(4)客观条件发生重大变化,订立劳动合同,致使原劳动合同无法履行,双方协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同;用人单位在此期间濒临破产法定重组期间或者生产经营出现严重困难需要裁员的,用人单位应当按照职工在单位经济补偿金的工作年限支付工资。相当于工资单位经济补偿金中每满一年的工作时间一个月。在这种情况下,经济补偿金没有12个月的限制。

三、经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据
1、经济补偿金计算方法:单位工作年限X月薪(最长12个月,不足一年按一年计算)。
计算依据:劳动合同当事人同意用人单位解除劳动合同的,用人单位每满一年支付相当于一个月的工资经济补偿金。],不超过十二个月。工作不满一年者,按一年标准发给经济补偿金。

四、经济补偿金高收入者计算上限
《劳动合同法》规定,劳动者月工资高于其平均月工资三倍的用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工,按经济补偿标准向职工支付经济补偿标准。支付平均月工资的三倍,支付期限经济补偿不得超过十二年。这里的劳动合同法只对高收入者经济补偿限制了补偿年和补偿年基数。对普通工人没有限制,只要工人的月薪不高于雇主所在的市政府。,设区的市级人民政府公布的全区上一年度职工平均月工资的三倍,不设“三倍”和“十二年”计算上限。

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在实践中,工人不仅需要了解经济补偿金的计算方法,还需要了解雇主需要支付工人工资的条件经济补偿金,经济补偿金支付标准是什么,用人单位不支付经济补偿金等相关知识怎么办,否则可能损害其合法权益。

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