员工产假多少天?
结婚生子是大多数女性的必经之路,然而在工作的女性怀孕了,那就需要在家里养胎,不用去企业上班也会有工资,也就说所谓的一个产假问题,对于我国法律规定的产假是多少天以及什么时候可以休产假会是女性们一个很大的疑问,下面就由律师咨询网小编为你介绍关于法定产假多少天,什么时候可以休产假的相关内容。

员工产假多少天

2021年国家规定法定产假是多少天

国家规定法定产假是多少天?全国各地的产假时间并不是统一的女职工生育享受不少于九十天的产假,其中产前可以休假15天;难产的,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。如:深圳、东莞、惠州、广州的产假178天

国家最新规定产假多少天
产假指职业女性产前产后休假待遇,最新规定产假多少天?一般为产前半个月至两个半月分娩后。晚婚晚育可以长到分娩前后四个月。女员工享受不少于90天的分娩产假。
职业女性在产假下岗期间,用人单位不得降低工资,解雇或以其他方式解除劳动合同。根据现行法律法规,我国所有女职工在劳动关系期间享受产假待遇。女员工享受98天分娩产假,包括15天产前假;难产,产假15天;对于多胞胎,每增加一个婴儿,产假15天。怀孕4个月内流产的女员工可享受15天产假;怀孕4个月内流产者可享受42天产假。

产假期工资待遇如何
我国《女职工劳动保护条例》进一步规定:女职工产假90天,其中15天产前假。难产会加产假15天。对于多胞胎,每增加一个婴儿将增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应根据医疗部门的证明给予产假一定的时间。所有在产假上符合上述法律法规的女性员工都应享受自己的工资待遇。同时,任何单位不得以产假为由辞退女员工或单方面解除劳动合同。
女性员工产假在此期间享受工资的待遇,这与企事业单位不同。企业女职工,如单位提供生育保险,由生育保险经办机构按规定缴纳产假期间工资。不为女性员工提供生育保险的公司将由工资公司支付。我在这里谈论的是基本的工资。其他附加工资因各企业经营情况不同而不同,规定也不同,是否下发计算由企业自行决定。
产假期间,机关事业单位女职工,根据《人事部关于女职工问题的通知产假期工资计发》,女职工在产假国家规定的时期,其工资按下列各项之和计算发放:
1.实行职级工资制度的组织人员为自己的职务工资、level工资、basic工资和工龄工资;
2.政府技术工人,本人职位工资、技术等级(职位)工资,奖金按国家规定比例;
3.机关普通职工,为我职位工资,奖金按国家比例计算;
4.事业单位职工,为我职位(技术水平)工资和国家规定按比例计算的津贴(其中,对于体育运动员,是我的基本体育津贴和成绩津贴)。

去哪里陪产假能休多长时间
甘肃、云南、河南放假1个月
最近修订的广东省人口与计划生育条例明确了夫妻依法依规生孩子,妻子享受80天奖金假,男人享受15天陪伴产假。
统计发现,目前,除西藏和新疆外,其他29个省份相继修订了地方计划生育条例,明确了当地陪产假(部分地区称为护理假)的时限。其中,陪伴产假最短7天,最长1个月,大部分地区陪伴产假15天。
目前陪伴产假最短的时间是天津和山东,7天;其次是上海,10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省产假都是15天。
湘川陪产假20天;在内蒙古、广西、宁夏陪产假是25天;在安徽和陕西的陪伴产假根据夫妻是否居住在不同的地方而有所不同。安徽已明确,丈夫享受10天护理假。如果夫妻异地居住,护理假为20天;陕西规定,丈夫的哺乳假为15天,如果丈夫异地居住,则给予20天的哺乳假。

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按照最新的条例规定,现在我国是延长了怀孕女职工的产假期限的,一般情况下用人单位需要给予怀孕女职工98天的产假,而实际各省市的情况不同,在当地制定的规定不同,那么对应怀孕女职工可以享受到的产假天数其实就有一定的差异。

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