惠州法定产假多少天?按照劳动法的规定,女性职工如果怀孕了的话,是有产假可以休的,不过产假也是有时间规定的,很多怀孕了的女职工可能并不清楚产假的具体天数,所以不知道该什么时候开始请假休产假比较好,那么女职工法定产假多少天?下面律师咨询网小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

惠州法定产假多少天

2021年国家规定法定产假是多少天

国家规定法定产假是多少天?全国各地的产假时间并不是统一的女职工生育享受不少于九十天的产假,其中产前可以休假15天;难产的,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。如:深圳、东莞、惠州、广州的产假178天

法定产假时间规定
国家产假多少天规定:
1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胎多生一胎).
2.产前检查:女职工在怀孕期间在医疗卫生机构约定的工作时间内进行的产前检查(包括怀孕第十二周内的初次检查),计入工作时间。(部分公司将怀孕女员工在工作时间进行产前检查的时间算作病假、缺勤等,侵犯了女员工的合法权益)
3.产前工作休息:如果您怀孕七个月以上,您每天将有一个小时的休息时间。不允许夜间工作。
4.母乳喂养时间:宝宝一岁以内每天母乳喂养两次,每次30分钟,也可以组合使用。

产假期工资如何计数
产假期间企业不需要向员工支付工资。而是公司凭女职工的生育证明到生育保险基金办公室办理生育津贴,将生育津贴作为工资用于女职工产假期。如果企业为员工缴纳的生育保险费基数低于上年度女性员工的平均工资收入,则女性员工在职期间领取的生育津贴将低于工资正常出勤期,企业需补差价。
《社会保险法》第五十六条规定:“生育津贴按照职工用人单位月平均工资算发发放。”即女性员工生育期间领取的生育津贴与公司月均工资标准挂钩。.
《社会保险法》在明确了生育津贴标准的同时,实际上也明确了女职工产假待遇的问题——女职工工资待遇产假期就是生育津贴。
产假期间。企业不需要向员工支付工资。而是公司凭女职工的生育证明到生育保险基金办公室办理生育津贴,将生育津贴作为工资用于女职工产假期。
但是,如果公司为员工缴纳的生育保险费低于上年度女性员工的平均工资收入,女性员工领取的生育津贴将低于工资正常出勤期间,公司需补差价。

女性员工怀孕期间是否可以辞退
一般来说,孕妇怀孕期间可能出现的劳动问题大致可以分为以下几类:
1、怀孕辞退
这种情况可以分为协议解聘和非协议解聘两种。前者是指女性上班时,雇主会要求员工签署协议,只要她怀孕就自动辞职。对于不遵守协议的,用人单位没有签署任何协议,而是用人单位自行解雇了孕妇。
2、产后解雇
指孕妇产后复工但被解雇。
事实上,即使劳动者按照合同签订了怀孕期间自愿辞职的协议,在法律上仍然无效。

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在职孕妇至少可以请假98天产假,工资也是按照平时的工资发的,这个不用担心。

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