惠州陪产假有多少天?
女性员工依法享有产假,如产假、哺乳假等。作为男性员工,您在配偶生育时也可以依法享受陪产假。陪产假的天数每个地方都不一样。那么2021陪产假有多少天吗?这里律师咨询网小编为您介绍相关内容。

惠州陪产假有多少天

各城市陪产假规定:
一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。
目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
1、天津:护理假7天
根据《天津市人口与计划生育条例》第二十二条, 符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。
2、上海:配偶陪产假10天
根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
3、福建:男方照顾假15天
根据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条,依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。
4、深圳:陪产假规定为15天。
最新《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
5、北京:陪产假为15天
北京陪产假为15天,在休假期间,工资待遇照发,福利待遇不变。
男方产假,亦称陪产假、护理假,是用人单位给予男职工照顾生育期间配偶的假期。目前我国劳动法未对男方产假即陪产假天数作出明确规定,因此各地区根据本地实际情形制定了有关陪产假的相关规定,男职工产假有15天。

陪产假工资如何计算
在1、陪产假期间,雇主还必须支付给雇员工资。具体由各地的《人口与计划生育条例》规定。
2、例如:《广东省人口与计划生育条例》
第三十七条 户籍在本省的独生子女的父母,由当地人民政府颁发荣誉证书。独生子女的父母,享受以下优惠奖励和补贴:
(五)产母除享受国家规定的产假外,增加了产假三十五天;男方享受十天护理假。产假,护理假期间,发工资,不影响福利待遇和全勤奖。

男性员工陪产假有什么用
有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会说话,视力也没有发育,但他们的感知能力很敏锐,此时最容易接受父母的爱抚。父亲的语言和气息会给新生儿提供一种信息,有利于宝宝感官的发育和日后坚强性格的形成。根据英国剑桥大学的一项研究,如果父亲参与婴儿的早期生活,将对孩子未来的身心发展产生积极影响。他们在社交互动和解决问题的能力方面会表现得更好,这将在几年后显现出来。
有利于建立和谐的社会关系。男女生理差异客观存在,所以社会分工不同,但社会地位也有差异。让男人生孩子显然不现实,让男人休息产假也不难。调查显示,愿意在家照顾新生儿并实际在家服侍的父亲比例高于母亲。女人有孩子,男人有孩子,打破了旧的社会分工,实现了男女平等。
有利于就业平等。女性就业难已是不争的事实,甚至有女性回归家庭的说法。女性之所以难找工作,很大程度上是因为很多雇主认为女性结婚后必须怀孕,离开产假,母乳喂养。用男人来省事比较好。如果未来男性也能享受“产假”,无疑将消除对女性就业的歧视,有助于创造男女平等的社会地位。

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一般陪产假是15左右,在这15天里,工资可以依法享受。公司必须支付。公司如不支付假期工资,可申请劳动仲裁。

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