在单位工作十几年不交社保怎么办?
社保是我们通常所说的五种保险,主要包括养老保险,生育保险,失业保险,医疗保险和工伤保险。根据法律规定,公司需要向员工支付社保的费用,而那些不支付社保的员工将受到惩罚。那么公司如何在不支付社保的情况下捍卫自己的权利呢?这里是律师咨询网小编向您介绍相关内容。

在单位工作十几年不交社保怎么办?

如果公司不支付社保,该怎么办?

根据《社会保险法》第4条,中华人民共和国境内的雇主和个人按照以下规定缴纳社会保险费法律有权查询付款记录,个益记录,并要求社会保险代理机构提供社会保险咨询及其他相关服务。

个人依法享受社会保险待遇,并有权监督单位的缴费情况。

因此,雇主有义务为工人支付社保。如果单位未支付社保,则工人可以向当地劳动监察部门投诉。

《劳动法》规定,如果公司不付款社保,员工可以在那时辞职并可以要求公司赔偿,但由于公司不付款社保,这种做法实质上将面临某些行政处罚。,因此,社保未支付,但如果员工不建议辞职,则不会获得任何补偿。员工可以向当地劳动监察部门投诉,并可以要求一次性支付之前所欠的社保费用。

公司不上交社保违法吗?

社保是国家强制性保险,公司必须按时为其雇员支付社保。当然,有些公司为了节省成本而冒险,没有按照规定及时支付员工工资社保。实际上,这种行为是非法的,公司将因这种行为受到惩罚。

如果企业未支付职工工资社保,社会保险行政管理部门应当在限期内责令改正;逾期未改正的,用人单位应当处以应当缴纳的社会保险费的一倍以上三倍以下的罚款,并由主管人员直接负责。对直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

《社会保险法》第84条规定,用人单位不申请社会保险登记的,由社会保险行政管理部门责令限期改正;逾期不改正的,用人单位应当缴纳的社会保险费数额为一倍以上三倍以下;对负责人和其他直接责任人员处以五百元以上五百元以下的罚款;不超过3000元。

社会保险纠纷不属于仲裁裁决的范围吗?

1、社会保险不属于劳动仲裁的接受范围,而是属于行政管理。由雇主的默认付款,拒绝支付社会保险费或付款期限,付款基数等引起的争议应由社保管理部门解决。

2、《调解与仲裁法》确定社会保险纠纷为劳资纠纷。雇主,工人和社保组织对欠款有争议。它在收款和付款纠纷之间,属于行政管理类别。,由于具有社会管理的性质,因此不是单个工人与雇主之间的社保争议。因此,对于那些由雇主为社保程序处理但由于雇主的默认付款,拒绝支付社会保险费或由于付款期限,付款基数等而引起的纠纷,社保管理部门应解决争议。

3、这是一种典型的社保争议,要求雇主赔偿因雇主没有通过针对雇员的社会保险程序以及社会保险代理机构无力重新申请而造成的损失。职工不能享受社会保险待遇。纠纷人民法院依法接受。

4、《社会保险费的收取和缴纳暂行规定》第十三条,“支付单位未按照规定缴纳,代扣社会保险费的,由劳动保障行政部门或者

5、《社会保险征收暂行条例》第二十六条规定:“支付单位拒绝缴纳社会保险费或滞纳金。在规定期限内,劳动保障行政部门或者税务机关应当依法向人民法院申请强制征收。

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根据法律,签订劳动合同而不支付社保是违法的。因为付款社保属于用人单位和工人的义务,因此不允许放弃该义务。因此,实际上,即使单位和工人同意不购买社保,这种协议也是无效的。

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