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劳动争议

企业违法解除劳动合同

企业违法解除劳动合同?
雇主若要解除雇员,必须依法运作。满足法律要求时,解除和员工的劳动合同,否则属于违法解除。那么,你知道雇主违法解除劳动合同的情况吗?接下来律师咨询网小编就这个问题给大家做一个简单的分析,希望对大家有所帮助。

企业违法解除劳动合同

一、用人单位违法解除劳动合同的情形
用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。
(一)协议解除劳动合同的条件
根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。
(二)用人单位单方即时解除劳动合同的条件
根据《劳动合同法》第39条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:
1、在使用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
用人单位未满足以上条件解除合同同样需要赔偿劳动者。
(三)用人单位单方预告解除劳动合同的条件
根据《劳动合同法》第40条和第41条,只有符合如下条件时,用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后部能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
4、依照企业破产法规定进行重整的;
5、生产经营发生严重困难的;
6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

违法解除劳动合同双倍赔偿

违法解除劳动合同,付双倍解除劳动合同补偿金用人单位单方面提前解除劳动合同是否支付赔偿金(双经济补偿金),取决于违法、违法解除合同是否需要支付赔偿金,但不合法。判断一个解除合约是否为违法,就是看它是否符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条。劳动者严重违法违纪,符合第三十九条规定条件之一的,不需要支付经济补偿金,更不用说赔偿金了。相反,他可以索赔worker赔偿的损失;有第四十条规定情形之一的,用人单位应当提前30天书面通知或者追加一个月的工资解除劳动合同,并按照职工所在单位的工作年限每年支付一个月的工资补偿金;第四十一条规定裁员,按单位工作年限每年支付一个月的工资。补偿金。

三、违法解除劳动合同有什么法律后果

根据劳动合同法律,雇主违法解除有两个法律后果:

一、必须继续执行。

继续履行合同是指违反合同的用人单位必须按照员工的要求继续履行原合同未履行的部分,无论其是否已经承担赔偿金或被清算损害。

强制用人单位继续履行,必须同时满足以下三个条件:

1、用人单位违法解除了劳动合同;

2、劳动者有继续履行合同的要求;

3、用人单位有能力和条件继续履行劳动合同。

二、是向劳动者支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。

如果员工在用人单位违法解除的情况下不要求继续履约或实际不能继续履约的,可以选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准是economic补偿标准的两倍。如果赔偿金与经济补偿竞合,则赔偿金应酬。

以上就是律师咨询网为大家整理的"企业违法解除劳动合同?"相关内容,是在特殊的劳动关系中,即除了签订劳动合同书,还签订了服务期协议的,出现劳动者违法解除劳动合同的,则应当承担相应的违约金。这种情况就是用人单位为劳动者提供专项培训,产生专项培训费用的,但违约金不得超出培训费用总和,根据服务期限和实际的服务期限来确定违约金。

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