认定违法解除劳动合同?
在符合法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权利,双方无需协商达成协议。主要包括过错解雇、非过错解雇和经济性裁员三种情况。如果雇主违法解除劳动合同怎么办?违法解除劳动合同属于哪种情况?律师咨询网小编下面会为大家详细介绍。

认定违法解除劳动合同

一、什么情况下属于单位违法解除劳动合同
法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司法律依据违法解除劳动合同赔偿

(一)”劳动合同法”第四十八条规定:用人单位违反劳动合同法律规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的

(二)《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定的,用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。法律解除或终止劳动合同,应符合本法第四十七条规定的经济补偿标准,向劳动者双倍支付赔偿金。

(三)”劳动合同法”第四十七条规定:经济补偿按劳动者在单位工作一年的一个月工资标准支付给劳动者。超过六个月的,不足一年的,按一个月计算。年;如果少于六个月,则向劳动者补偿支付半个月的工资。劳动者工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的工资。区域内员工月平均工资为上年3倍的,按照经济s补偿员工平均月工资3倍的标准发放,最长支付期限为经济补偿不得超过十二年。“月薪”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除劳动合同

1、的主要表现是滥用解除单方面的试用权。如未约定试用期,或试用期约定违法,或试用期已过,解除和劳动者的劳动合同仍以不符合聘用条件为由试用期内。

2、单方面滥用解除违反劳动纪律或用人单位规章制度的权利。在没有公司规章制度,或规章制度违法;或者规章制度没有公开;或因员工严重违反劳动纪律或违反用人单位规章制度等轻微违规行为,解除与职者的劳动合同。

3、单边解除权滥用经济裁员。在不符合经济裁员条件和程序的情况下,解除和劳动者的劳动合同。

4、滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。工人被随机调动、降级或减薪。劳动者不服从安排或一两天不上班的,用人单位将以不服从安排或旷工为由解雇该劳动者;或强迫工人自愿辞职。

5、滥用解除单方面权利,认为工人无法完成工作。随意调动工人的工作或提高配额标准,借口工人不胜任工作,解除与工人的劳动合同。

6、医疗期“三期”女职工、劳动者随意开除。不少用人单位认为,孕期、分娩期、哺乳期的女职工和医疗职工是单位的负担,总是千方百计地找借口辞退或强行辞退。

7、被解雇的工人将不会发出任何书面通知或决定。当发生纠纷时,这些用人单位往往不承认用人单位解雇了工人,而是说工人是自愿辞职的。

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如果您所在的企业违法解除您与该公司的劳动合同,该公司需要要对其进行经济补偿金的赔偿外,还需要承担行政责任。

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