劳务派遣期间解除劳动合同《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的,用人单位可以将劳动者送回劳务派遣单位,劳务派遣单位按照下列规定办理:


在劳务派遣期间解除劳动合同
《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同本法。

被派遣劳动者有第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的,用人单位可以将劳动者送回劳务派遣单位,劳务派遣单位应当按照本办法的有关规定执行。法律,可以与员工解除劳动合同。

“说明”本条是关于劳务派遣方解除劳动合同的规定。

本条第一款规定了被派遣劳动者解除劳动合同的权利。即劳动者可以依照劳动合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同,或者劳务派遣单位和用人单位违法的,可以与劳务派遣单位解除劳动关系。合同。

本法第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同规定提供劳动保护和劳动条件;(二)不按时足额支付)劳动报酬;(三)未依法为职工缴纳社会保险费;(四)用人单位规章制度违反法律法规,损害职工权益;(五)因本法第2条第十六条第十六条第一款规定的劳动合同无效;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的强制手段员工上班,或者用人单位如果非法指挥或者强行冒险操作,危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。”

本条第二款规定,劳动者具备第三十九条、第四十条第一款、第二款规定条件的,用人单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位,劳务派遣单位应当依照本法有关规定与被派遣劳动者解除劳动合同。可见,用人单位只能以不符合用工条件或严重违纪违法、不胜任本职工作为由遣返被派遣劳动者。这样,劳务派遣单位就可以依法解除劳动合同。派遣公司承担一切违约损失,用人单位有权解除合同。

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