劳动合同试用期如何约定? 《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。为防止用人单位利用试用期与转制后工资的差距降低企业成本和滥用试用期,原劳动部劳动部[1996]354号《关于若干问题的通知》 《关于实行劳动合同制度》第三条规定:

如何约定劳动合同的试用期

《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

为防止用人单位利用试用期与转换后工资之间的工资差距降低企业成本,滥用试用期,原劳动部劳动部[1996]354号《通知》 《关于实行劳动合同制度》第三条规定:根据《劳动法》的规定,劳动合同可以规定不超过六个月的试用期。劳动合同期限不足六个月的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限超过六个月不满一年的,试用期不超过三十日;劳动合同期限一年以上不满两年的,试用期不超过60天。上述规定第四条规定,用人单位对同一岗位未变动的劳动者,只能试用一次。

《广东省劳动合同管理条例》(粤府[1995]22号)第十五条规定:劳动合同双方可以约定试用期,试用期不得超过六个月劳动合同期限在一年以内,试用期可以不执行。实行全职劳动合同制的单位与原职工签订劳动合同,如工种、专业对口等,不要求试用期。再就业合同工,如与工种、专业对口的合同工,无需执行试用期。

试用期应包括在劳动合同期限内。它还应该包括试用期。

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