根据《劳动法》,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类:(1)有固定期限,即合同中明确规定了有效期,期限可长可短,长则数年,长则十年,短则一年或几个月.(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了开始日期,没有具体的结束日期。没有固定的


根据《劳动法》,用人单位与劳动者签订的劳动合同可分为三类:
(1)有固定期限,即合同中明确规定有效期限。期限可以长或短的,长则几年,多则十年,短则一年或几个月。
(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了开始日期,且未规定具体的终止日期。无固定期限劳动合同可以依法终止劳动合同条件,只要约定的终止条件不符合约定的终止条件。表现在履行或法律规定的终止条件一般不能终止或终止,劳动关系可以持续到员工退休为止。
(3)以完成某项工作为时限,即以完成某项工作或某项工程为有效时限。工作或工程一经完成,劳动合同即告终止。
劳动合同可以无试用期或试用期,但试用期不得超过6个月,劳动合同期限不足6个月的,试用期不得超过15天;劳动合同期限超过6个月不满1年的,试用期不得超过30日;劳动合同期限超过1年不满2年的,试用期不得超过30日。试用期不超过60天,试用期计入劳动 咨询法律问题可拨打电话136-8887-5720