劳动者与用人单位解除劳动关系的,需与用人单位解除劳动合同,并办理辞职手续。用人单位将向离职员工出具解除劳动关系证明。以便劳动者携带解除劳动关系证明到新用人单位就业。解除劳动关系证明遗失怎么办?以下是我们的律师咨询网小编给大家了解除劳动关系证明丢了怎么办。

一、解除劳动关系证明丢了怎么办
劳动者遗失可以要求用人单位重新出具解除劳动关系通知书,或者公司出具的解除劳动关系证明复印件解除劳动关系通知书原件。

二、劳动合同解除条款
用人单位解除劳动合同的条件

(1)劳动者符合下列条件之一的,用人单位可以不通知劳动者直接解除劳动合同:

①试用不合格,即证明在试用期内不符合就业条件;

②严重违纪,即严重违反劳动纪律或公司规章制度;

③对企业造成损害,即严重疏忽、渎职,严重损害企业利益的;

④ 承担刑事责任,就是依法追究刑事责任。

(2)劳动者符合下列条件之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但必须提前30天书面通知劳动者:

① 职工因非工作原因生病或者受伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作的;

②工人不胜任本职工作,经培训或调整岗位仍不胜任本职工作;

③ 订立企业劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,使原合同无法履行,经双方协商无法就变更合同达成一致。

(3)用人单位也可以以裁员的形式解除企业劳动合同,但必须满足以下条件:

①在公司濒临破产、正在依法整顿的情况下,确实需要裁员;

②企业生产经营状况严重困难,确实需要裁员。

但用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见,并向劳动行政部门报告。

法律依据:
《劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同,应当出具解除或者解除劳动合同证明,并办理备案和社会保险15 天内为工人办理关系转移手续。

工人按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定支付劳动者经济补偿的,应当在工作完成时支付。用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本至少保存两年以备查验。

如果解除劳动关系证明遗失,可以向原用人单位申请补发解除劳动关系证明。以上是律师咨询网小编给大家总结的解除劳动关系证明遗失的相关知识。在合同期内。兼职劳动合同不约定试用期。

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