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劳动争议

合同到期不续签需要提前通知吗

工人与用人单位签订合同时,合同中约定年数。合同期满,如果用人单位觉得劳动者在合同期内不能很好地工作,可以不续签,不续签的需要提前通知吗?让律师咨询网小编给大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。


一、合同到期不续签需要提前通知吗
一般情况下,公司到期不续签劳动合同的,公司应提前30天通知但是,《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同期满的,单位不续签的,必须提前30日通知。要看当地劳动法是否有规定或者劳动合同是否有约定,没有规定或者约定的一方不需要提前通知对方,如果有规定或者约定,按规定或协议执行。

用人单位未办理解除或者续签劳动合同手续,劳动者继续在用人单位工作并形成事实劳动关系的,视为继续履行劳动合同。

二、什么情况下合同到期不续签会有赔偿
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,分两种情况分:

1、如果公司不更新签证,需要进行经济补偿。

2、如果员工不续约,根据具体情况分为两种情况:

(1)如果单位保持或改善了原有的工作条件,但员工仍未续约,则不给予经济补偿。

(2)如果单位降低原劳动条件,员工不续签合同,单位也需要进行经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定,按照劳动者在单位工作的年限,向劳动者支付经济补偿金,每年支付一个月的工资。超过6个月未满1年的,按1年计算;不足6个月的,发给员工半个月的工资作为经济补偿。月工资高于用人单位所在地直辖市、直辖市公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍以上的职工;经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍;给予其经济补偿的最长期限不得超过12年。


三、不签合同不就是辞职吗
1、劳动合同期满,劳动者不准备续签劳动合同,劳动合同期满后可以停止上班。劳动合同期满,劳动合同终止,不是工人自动辞职。

2、 《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:

(1)劳动合同到期;

(2)机器人开始依法享受基本养老保险待遇;

(3)劳者死,或被人民法院宣告死亡或失踪;

(4)雇主被依法宣告破产;

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师咨询网小编为大家整理介绍了“合同到期还是不需要提前通知”的相关法律知识。综上所述,劳动合同期满不续签的,一般应提前30天通知。

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