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劳动争议

公司开除员工流程是怎样的

为了更好地保护员工的合法权益,作为用人单位,不能随意解雇员工,否则员工可以依法申请经济补偿。如果用人单位要发放员工,必须遵守法律的相关规定,按照法律程序,公司解雇员工的流程是怎样的?让我们跟随律师咨询网小编 一探究竟。


一、公司开除员工流程是怎样的
1、通知员工被解雇。坚决告诉员工,这是最终决定,申诉无效。在大多数情况下,员工在听到此通知时不会感到突然,因为公司已提醒他们注意绩效或行为问题。

2、 解释被解雇的原因。如果员工因不当行为被解雇,只需描述他违反的政策以及违反该政策的具体行为。如果员工因未达到绩效标准而被解雇,可以提醒他注意公司的绩效警告、公司为改善绩效所做的努力以及导致其被解雇的其他原因。坚持以事实为依据说明解雇员工的原因。

4、 公布辞退决定生效日期,并说明辞退程序的具体细节。解雇决定通常在解雇会议召开之日生效。允许被解雇的员工在公司闲逛对解雇和员工来说都是尴尬,所以你应该避免这种情况。此外,还应说明辞退补贴等相关事项,安排员工整理个人物品,与员工一起填写辞退文件,并说明最终应付工资的支付方式。

二、被企业解雇的员工如何赔偿
工人被解雇时可以追回的经济补偿或补偿包括:

1、造成劳动者工资收入损失,劳动者按照自己的工资支付给劳动者,并额外支付25%的补偿金;

2、造成劳动者劳动保护待遇丧失的,按照国家规定补给劳动者劳动保护津贴和用品;

3、给劳动者造成工伤和医疗损失的,除按照国家规定为劳动者提供工伤医疗外,还应当支付相当于医疗费用25%的劳动者赔偿金;

4、对女职工和未成年职工健康造成损害的,除按照国家规定在治疗期间提供医疗救治外,还应当支付相当于其医疗费用25%的赔偿金;

5、劳动合同约定的其他补偿费用。

法律依据:
《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

1、机器人依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;

2、 用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的;

3、 用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;

4、 用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同;

5、 固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止,但用人单位维持或者改进劳动合同约定条款续签劳动合同的除外合同,员工不同意续约;

6、依照本法第四十四条第四、第五条规定解除劳动合同;

7、 法律、行政法规规定的其他情形。


以上是律师咨询网小编给大家关于公司解聘流程的详细介绍。公司辞退员工时,必须先通知被辞退员工并说明辞退原因,并提供相关证据,然后公布辞退决定生效日期,以及告知辞退事项的相关程序

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