目前,企业员工在上下班途中因交通事故受伤。鉴于目前在工作中受伤的员工可以向事故另一方索取赔偿,也可以向公司索取工伤赔偿。公司有必要采取相应的对策预防和处理交通事故和工伤:


1.规定了员工居住地,以及员工居住地变更通知书的规定,以确定是否是上下班途中的下班工伤。


2.目前正在办理员工上下班途中因机动车事故受伤的下班工伤鉴定案件。 “不认定为工伤、认定为工伤”的外延是否包括无证驾驶等交通管理违法行为。劳动和社会保障行政部门、行政复议机构、人民法院各有不同的理解、争议和分歧,往往造成同样的情况。有不同的判定和结算结论。因此,建议公司和员工双方就相关纠纷达成协议。


3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定:劳动者及其近亲属向人民法院提起诉讼的法院要求用人单位承担民事赔偿责任的,应当告知用人单位按照《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三方侵权造成劳动者人身伤害,由权利人主张权利的,第三方承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。”。理解这篇文章 一种观点认为,赔偿权人依法取得工伤赔偿后,仍可向第三方主张赔偿权,即权利人可以获得双倍赔偿。另一种观点认为,在没有第三方的情况下,应采用替代模式,即工伤赔偿代替普通的人身伤害赔偿,当事人只能主张工伤赔偿;如果是第三人,当事人应当能够行使选择权,即当事人可以选择工伤赔偿和普通人身伤害赔偿中的一种方式来进行主张权利,但不能同时行使,否则违反公平原则。从司法实践来看,由于侵权案件中侵权人的面子需要明确的法律规定,工伤赔偿也不是法律规定的侵权人的免责条件,因此多数案件支持受害人的双重赔偿请求。


针对上述争议,建议修改公司《安全生产制度》,明确员工因他人交通事故造成工伤的处理程序;明确可扣除的费用以及如何弥补公司的工伤保险责任;应将追索权转让给公司的事项。

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