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劳动争议

劳动仲裁具体流程和所需要的提交的材料

在工作中难免会和公司发生一些劳动纠纷,职工想要维权最好的方法就是走劳动仲裁,当然能协商的就好协商解决比较好,比较劳动仲裁后很难在公司待下去了。下面律师咨询网小编就为大家讲解一下劳动仲裁的具体流程和需要准备的资料,希望能帮助到大家!

劳动仲裁的具体流程和提交的材料
(一)申请劳动仲裁申请书:
未签劳动合同双倍工资赔偿,、拖欠工资及加班工资、被公司解雇辞退赔偿标准、年休候赔偿、工伤待遇赔偿等都可以申请劳动仲裁来维权。职工可以自行递交劳动仲裁申请书,从被侵犯之日起一年内可以书面形式想劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,并按照递交申请人的数量递交副本。劳动法对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算

1.职工申请劳动仲裁需提交的材料
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的,提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证证明复印件;代理人是的,提交相关资格证明和事务所所函。
(4)申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。

2.用人单位申请劳动仲裁须提供的材料
(1)被申请人身份证明及复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项),受委托代理人的身份证复印件;代理人是的,提交相关资格证明和事务所所函。

(6)提交证据材料清单,及证据材料。


3.劳动仲裁申请书的格式:
(1)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3)证据和证据来源,证人姓名和住所。

(二)法院申请和受理:
1.自收到仲裁申请(提交材料需齐备)之日起5日内作出受理或不予受理的决定。决定不予受理的,书面送达申请人并说明理由;决定受理的,组成仲裁庭,并书面通知当事人组庭情况。当事人对仲裁庭组成人员可依法申请回避,在庭前或当庭书面提出。
2.对不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可就该劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。
3.被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在10日内向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书。

(三)开庭和裁决:
1.仲裁庭在开庭5日前,将开庭时间、地点书面通知送达当事人。当事人接到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按撤回仲裁申请处理,对被申请人可以缺席裁决。
2.自受理仲裁申请之日起45日内结案;案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。如在审理过程中遇有法定情形的,经批准后,可中止案件审理或延期审理。

(四)劳动仲裁结果:
1.仲裁调解书经双方当事人签收后,发生法律效力;
2.仲裁裁决是终局裁决的,裁决自作出之日起发生法律效力;劳动者对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决收之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。用人单位认为终局裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的,可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销的,当事人可自收到裁定书之日起15日内就该项劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院起诉。
3.仲裁裁决是非终局裁决的,当事人如不服仲裁裁决,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。期满双方当事人均不起诉的,仲裁裁决发生法律效力。一方当事人不自觉履行生效裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

如果员工还想再公司继续工作,建议不要走劳动仲裁,可以和公司老板协商解决,如果协商不成在走劳动仲裁,比较维护好自己的合法权益是职工应有的权利。好了小编关于劳动仲裁的流程讲解就到这里,希望能帮助到大家!

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