在工作中,发生工伤事故是在所难免的,总会遇到这种情况,当发生了工伤事故,员工专心养伤,并且工伤期间的工资待遇是不变的。那伤情好转后,我们怎么所有工伤赔偿,工伤事故赔偿处理流程是怎样的?下面跟着律师咨询网小编来了解一下!

发生工伤事故后怎么处理
一般工伤事故后,员工安心养伤,工伤赔偿的事情由工伤来认定办理。如果工伤不愿意办理,或不愿意赔偿,员工可以自行去做工伤认定和工伤鉴定。有了鉴定结果可以找工伤所要赔偿,如果工伤拒绝赔偿可以走劳动仲裁进行维权,下面我们来看一下工伤事故处理的具体流程:
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。
3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。
4、待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤残补助费用。
5、如果员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

工伤鉴定的流程
1、用员工单位或员工填写“劳动鉴定申请表”,以申请劳工鉴定。在特殊情况下,员工可以直接申请;
2、提供以前因疾病,受伤和残疾而接受医院治疗的原始医疗记录。工伤事故如果原因是工伤残疾,则需要调查报告和相关材料;如果是职业病,则需要卫生部门授权的职业病预防和治疗机构所提供的诊断数据(医院);对于精神疾病,需要精神病医院的诊断数据;在其他情况下,必须向劳动鉴定委员会报告说服证书;
3、劳动鉴定委员会应仔细审查申请书和所附材料,并且不接受任何不完整或不完整的材料。不清楚的信息;
4、对于符合条件的人,统一安排鉴定,并提前将鉴定的时间,地点和人员通知公司和相关人员;
5、劳动者鉴定委员会应委托合格的医疗卫生机构或聘请鉴定位合格的医生组成专家组,对鉴定人的能力丧失进行医学诊断;
6、专家组撰写定性和定量诊断就残疾和患病雇员的状况发表意见,然后由劳动鉴定委员会确定伤害或残障的等级,并颁发等级证书。劳动鉴定委员会应将鉴定的结果立即通知企业和雇员鉴定;
7、如果雇员对劳动鉴定委员会的结论不满意鉴定,他可以向当地劳工鉴定委员会的办公室申请审核;如果对审核结论不满意,可以向下一个更高的劳动鉴定委员会申请重新鉴定。

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