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劳动争议

劳动仲裁需要准备什么资料

劳动仲裁需要准备什么资料?
在对劳动方面的争议进行处理的时候,按照规定必须要先进行劳动仲裁,之后不服仲裁裁决结果的,才可以向法院提起劳动诉讼。实践中,进行劳动仲裁需要当事人事先准备一些材料,那当事人进行劳动仲裁要准备的材料有哪些呢?律师咨询网小编马上为你做详细解答。

劳动仲裁需要准备什么资料

申请劳动仲裁要什么资料
劳动仲裁材料的需要,我们可以概括为三种不同的人申请劳动仲裁材料的需要也不同:
对于第一类,如果申请人是雇员,请提交以下材料:
(1)劳动仲裁申请表(详细说明申请的事实和原因,在复印件或按答辩人人数;
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)如有委托代理人,需签署并提交《委托书》本人,注明受托事项,并提交受托人身份证复印件。如由律师事务所派驻,应提供执业律师证复印件:委托人的代理人为公民的,需提供律师证复印件。应提供与委托人签订的免费代理协议,以及代理人与委托人关系的法律资料;
(4)被调查人商业登记信息资料;
(5)申请人与被申请人的劳动关系证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、工厂许可证、工作证、工资单(单)、入境登记表、押金收据,以及处分证明和开除、退市、解雇、解除(或终止)劳动关系等通知或证明)。申请人提交证明书材料时,需附原件一份、复印件一份,原件经审核退回;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
对于第二类,如果申请人是集体纠纷,请提交以下材料:除了提交第一类类别(1)至(6)项资料),申请人需推荐3或5名职工代表,并提交职工代表名单及全体职工签字表。其中,属于集体纠纷拖欠工资的情况,申请人还必须提交雇主拖欠工资的员工名单和拖欠余额清单。
第三类,申请人为雇主,请提交以下材料:
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人劳动关系证明材料(同第一类(@k13)@);
(3)《营业执照》复印件;
(4)《法定代表人身份证明》;
(5)如果有委托代理人,您需要提交一份《委托书》(注明委托事项)受委托代理人身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

申请劳动仲裁的流程怎么去

劳动仲裁流程如下:

提交申请:当事人申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将上诉状副本送达被申请人。决定不受理的,应当说明理由。
开庭:仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知双方当事人。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,申请人可以撤诉,被申请人可以缺席判决。
仲裁与调解:仲裁庭在处理劳动争议时应当进行调解,督促当事人根据事实自愿达成协议。通过调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起发生法律效力;调解不成的,仲裁庭应当及时作出裁决。
仲裁裁决:仲裁庭对劳动争议案件的裁决应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出。案情复杂需要延期的,经批准可以准予延期,并书面通知当事人,延期不得超过15日。仲裁庭作出裁决后,应当制作仲裁书,送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;逾期不起诉的,该裁决将发生法律效力。

劳动仲裁注意事项
1、申请劳动仲裁时,上诉请求如何确定大有大学要求并非所有争议都属于劳动仲裁受理范围,以及并非所有仲裁请求都必须得到劳动争议仲裁委员会的支持。例如,住房公积金纠纷不被劳动争议仲裁委员会受理;北京的劳动仲裁机构也不受理社会保险纠纷。那么,申请人在确定仲裁请求时应了解这些情况。但是,就社会保险纠纷而言,如果在仲裁时不提出直接上法庭,法庭是不会受理的。
2、对于部分仲裁机构不受理、法院不直接受理的事项(如文件退回),如果申请仲裁时没有提出请求,即使提出请求,法院也不予受理。它到达法庭。在这种情况下,需要在仲裁过程中坚持上诉,仲裁结束后再到法院起诉。因为劳动争议仲裁委员会可能不支持您的上诉请求,但无权剥夺您的请求。

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在我们国家,劳动仲裁被用作起诉的前置程序,但并不是每个对劳动仲裁的结果不满意的人都可以再次起诉。以上内容是律师咨询网小编你申请劳动仲裁要什么资料的相关知识,希望对你的工作学习有所帮助。

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