离职申请劳动仲裁应该带什么资料?
经常听说职工在劳动关系中受到不公平待遇可以去申请劳动仲裁,劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的,那申请劳动仲裁需要什么资料?申请劳动仲裁流程怎么走?申请劳动仲裁的时效有多久?针对这几个问题下面律师咨询网小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

离职申请劳动仲裁应该带什么资料

劳动仲裁资料准备什么
1、劳动仲裁申请书:内容包括当事人的基本信息(姓名、性别、民族、出生日期、出身、现住址)、联系电话;企业名称、法定代表人姓名及职务、地址及联系电话)、具体仲裁请求及金额、事实和理由。除提交申请书原件外,还应根据被申请人人数提交复印件。仲裁申请须由投诉人签字(如需代笔)
2、证据提交:包括与案件有关的各类证据复印件(复印件)及证据清单。除提交证据原件和证据清单外,还应按被调查人人数提交复印件。
3、材料:
工人诉雇主:
(1)提交我的“居民身份证”复印件;
(2)如果委托代理人进行仲裁,需提交投诉人身份证原件及委托书;
(3)被投诉人为企业,请提供“公司注册资料”原件复印件(查询工商局经济信息中心
(4)被申请人为事业单位,需提供“登记资料”原件
(5)被申请人是另一单位:主要负责人的管理机构出具的“登记资料”复印件(内容包括单位名称、地址、姓名、职称、联系电话等)。
雇主起诉劳动者:(1)提交《营业执照》(复印件);(2)法定代表人(主要负责人)身份证明);(3)授权书。

劳动仲裁的申请流程是什么

劳动仲裁流程如下:

1、你需要到工商局核对并打印雇主资料的商业登记信息(一张纸),并加盖查询章以证明用人单位的身份。

2、有很多证据可以证明你在公司工作,比如标签、考勤记录、工资卡和存折、个人证明等,只要你能证明有一个事实您与公司之间的劳动关系。
3、写一份劳动仲裁申请表(当地劳动部门有模板,一式两份),加身份证,印刷的工商查询登记资料,证据复印件(一式两份))等,交给劳动仲裁委员会,仲裁委员会开庭审理。
4、薪酬问题:你可以主动辞职要求经济补偿(2007年3月至2009年7月,你工作两年半,相当于两个半月的经济补偿)工资)和2008年2月1日至离职当天双倍工资。
5、《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动合同报酬。员工月薪的两倍。

劳动仲裁的范围包括哪些
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及相关法规规定了劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围案例如下:
1、因确认劳动关系引起的纠纷;
2、因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止引起的纠纷;
3、因退市、解聘、辞职、辞职等引起的纠纷;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等引起的纠纷;
5、因劳动引起的纠纷报酬、工伤医疗费、经济补偿金或补偿金;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。

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企业以盈利为生,天然就有剥削的性质。而劳动法是国家防止剥削压迫,保护职工利益的国家意志的体现。劳动法的立法目的也是以保障职工为主,制定了很多限制企业和补偿职工的制度。劳动仲裁制度就是其中的一大利器。

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