在现实生活中,需要与雇主签订合同才能参与工作。一般来说,签订的合同需要一定的年限。根据我国法律,双方签订的劳动合同最长期限是多久?一起来看看律师咨询网小编为大家提供的对应答案吧。
一、劳动合同期限最长签多久

最长期限的劳动合同可以是无固定期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为固定期限、无限期和以完成一定工作为期限三种。

1、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同可以短至六个月或两年,也可以长至五年或十年。具体期限应根据用人单位的情况、用人单位的职位、劳动者的情况自行确定。

2、无固定期限 劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无明确终止期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的,除劳动者提出签订固定期限劳动合同外,否则,劳动合同应当无固定期限——定期劳动合同:

(1)劳者已在用人单位连续工作十年;

(2)当用人单位首次实行劳动合同制或国企改制劳动合同重新签订劳动合同时,员工在用人单位连续工作十年未满十年离法定退休年龄还有几年;

(3)连续签订两份固定期限劳动合同,劳动者不具备《劳动合同法》规定用人单位可以解除劳动合同、续签劳动合同的情形。

另外,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

3、以完成某项任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以完成某项任务为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立限期完成一定任务的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成劳动合同的劳动合同。某些任务。

第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定解除劳动合同时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以签订固定期限劳动合同。

第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳者已在用人单位连续工作十年;

(二)用人单位首次实行劳动合同制或国企改制劳动合同时,员工已为用人单位连续工作十年,距法定退休年龄不足十年;

(三)连续签订两份定期劳动合同,劳动者不按照本法第三十九条、第四十条第一款、第二款的规定续签劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

二、签订无固定期限合同

加强劳动者就业稳定保障,放宽和调整不定期合同签订。即在以下四种情况下,用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同:

1、劳者已在雇主连续工作十年

2、用人单位首次实行劳动合同制或国有企业改制重新签订劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作十年,距法定退休年龄不足十年年龄

3、连续签订两份定期劳动合同

4、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

律师咨询网小编对这个问题的回答和上面一样。我国法律规定,最长期限的劳动合同可以签订无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,详见上文。

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