劳动合同是证明劳动关系成立的最重要证据之一。劳动关系建立后,用人单位应当在三十日内与劳动者签订劳动合同。劳动合同是有劳动合同期限的,那么劳动合同期限是规定多长时间呢? 律师咨询网小编整理相关知识,希望对大家有所帮助。
一、劳动合同的期限是多久?

劳动合同期限没有具体规定,劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成一定任务三种。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定任务的劳动合同。

第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定解除劳动合同时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以签订固定期限劳动合同。

二、签订劳动合同要注意什么?

1、签合同时,工人首先要搞清楚名单的基本情况

要判断是否为合法企业,必须知道其法定代表人姓名、单位地址和电话号码。该信息可通过在互联网上搜索商业登记信息获得。同时要求在合同中明确写明这些内容。

2、laborers 应明确其具体工作,并在合同中注明工作内容和具体位置

3、劳动报酬要明确,避免口头约定。

例如,标准工资是多少?有奖金吗?奖金的发放标准是什么?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。

4、试用期问题请特别注意

法律规定试用期不得超过六个月。仅约定试用期的合同无效。试用期结束后要求员工离职是可耻的;试用期内,用人单位不得无故解除劳动关系;除非工人不符合招聘要求,否则他们可以离开。

5、劳动报酬的支付方式和时间必须明确,无论是现金支付还是通过银行支付到账户。

有的单位采取了扣一个月工资的办法来绑工人。这种行为没有法律效力。劳动合同解除后,用人单位拒绝提供扣除的劳动报酬的,劳动者可以通过劳动仲裁解决。

通过以上分析可知,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定任务的劳动合同。因此,劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。

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