在现实生活中,公司拖欠工资的情况时有发生。如果公司拖欠工资,工人可以向劳动行政部门报告、申请劳动仲裁等追讨工资,那么公司拖欠工资的,公司如何申请解除劳动合同?关系? 律师咨询网小编整理相关知识,希望对大家有所帮助。
一、公司拖欠工资如何申请终止劳动关系

公司拖欠员工工资的,员工可以解除劳动合同,劳动合同解除后劳动关系解除。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件;

(二)未能按时足额支付劳动报酬;

(三)未依法为职工缴纳社会保险费;

(四)用人单位规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益;

(五)有本法第二十六条第一款规定情形的劳动合同无效;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违反规章制度或强行冒险作业危害劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同恕不另行通知。通知雇主。

二、公司拖欠工资怎么办及维权

在雇主拖欠工资的情况下,农民工必须先与雇主协商。如协商不能解决,可通过以下法律途径解决:

(1)投诉并报告当地劳动保障监督机构;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)是通过诉讼解决的。这分三种情况:一种是劳动纠纷,劳动仲裁后,任何一方不同意都可以向法院提起诉讼;二是仲裁后各方服从仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可以申请法院强制执行;第三,属于拖欠劳务范畴的,可以直接向法院提起民事诉讼。

需要指出的是,当欠款权益受到侵害时,不得采取爬楼梯、堵路、暴力等攻击性行为,必须依靠法律途径解决。否则,冲动不仅无济于事,还可能被追究刑事责任。

通过以上分析可知,根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。劳动合同终止后,劳动关系终止。工人除了可以追回工资外,还可以要求经济补偿。

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