劳动争议管辖主要有两种,一种是仲裁阶段的管辖,一种是诉讼阶段的管辖。两者之间存在某些差异。不同的司法管辖区决定了管辖地,一些特殊情况需要特殊对待。那么劳动争议的管辖范围有哪些呢? 小编 会为你整理。

一、劳动仲裁阶段的管辖

根据国务院《企业劳动争议处理条例》,县、市、市辖区的仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。如果企业和雇员不在仲裁委员会的同一管辖范围内,雇员将获得报酬。关系所在地的仲裁委员会。

据此,劳动争议仲裁管辖。如果职工与企业在同一管辖范围内,则由管辖范围内的劳动争议仲裁委员会管辖。如果企业和员工属于不同的司法管辖区,员工的工资关系属当地劳动争议委员会管辖,即工资支付地为管辖。

然而,上述规定往往给员工带来不便。例如,一家北京公司在上海设立办事处,以北京公司的名义在上海招聘员工,工资由北京公司支付。发生争议时,根据上述规定,公司所在地的劳动争议仲裁委员会由公司所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。为此,劳动部发文对此类情况进行了新的解释,规定劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会可以由劳动争议仲裁委员会管辖,也可以由劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同当事人在劳动合同委员会管辖的相关仲裁条款中约定的争议仲裁。

这样一来,劳动仲裁的管辖地有几种情况,一是工资关系所在地,二是劳动合同履行地,三是仲裁协议规定的管辖地。劳动合同。

另外,由于设区的城市往往有市级劳动争议仲裁委员会,而每个辖区都有劳动争议仲裁委员会,根据劳动争议仲裁委员会内部规定,同城企业可能属于市级劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会有管辖权,有的属于管辖范围内的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、Jurisdiction 诉讼阶段

根据最高人民法院的司法解释,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此,在诉讼阶段,劳动争议案件的管辖只有两种选择,一是用人单位所在地,二是劳动合同履行地。据此,原告可以根据自己的需要,自由选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

值得注意的是,诉讼阶段劳动争议案件的管辖与劳动仲裁的管辖并无必然联系。换言之,劳动仲裁机构的法院在诉讼阶段并非管辖法院。例如,一家北京公司在上海设立办事处,以北京公司的名义聘请工人到上海工作。北京公司签订劳动合同,支付工资。劳动者在上海提起劳动仲裁,用人单位不服的,可以向北京公司所在地基层人民法院提起诉讼。此时,该员工必须到北京公司所在地法院应诉。

小编建议,为了避免这种情况,工人可以主动去他们认为合适的法院(即使工人认为裁决是合法和公平的),比如在上海有管辖权的法院法院提起诉讼,即使单位在北京公司所在地法院提起诉讼,规定后受理的法院也应将案件移送先受理的法院。如果北京公司没有提起诉讼,劳动者认为劳动仲裁裁决合法公正,可以选择撤诉,使劳动仲裁裁决恢复法律效力,避免劳动者的风险。去北京回应。

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