在工作过程中,如果不注意,可能会遭受人身伤害,而且很多在劳动关系中受伤的人不知道如何赔偿,那么劳动者遭受的人身伤害如何赔偿在劳动关系什么?这里律师咨询网小编给大家解答,希望能帮到你。
一、劳动关系破裂如何赔偿

在劳动关系中,劳动者在进行劳动活动中遭受人身伤害的,用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系主体以外的第三人造成劳动者人身伤害的,劳动者可以请求该第三者承担赔偿责任。

《人身损害赔偿司法解释全文》

第十一条劳动者在从事用工活动中遭受人身伤害的,用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人造成劳动者人身伤害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,或者请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后,可以向第三方寻求赔偿。

劳动者在用工活动中因生产安全事故遭受人身伤害,承包方或者分包方知道或者应当知道接受承包或者分包业务的用人单位不具备相应资质或者安全生产条件的,与用人单位承担连带赔偿责任。

本条不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。

二、具体补偿费用

1、victim 遭受人身伤害、就医导致的各种费用以及因误工而减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、医院伙食补贴,必要的对于营养费用,赔偿义务人应当赔偿。

2、 因伤致残的受害人,受害人因生活需求增加而产生的必要费用,以及因丧失工作能力造成的收入损失,包括伤残补偿费、伤残辅助器具、家属生活费等费用,以及因康复护理和继续治疗而实际发生的必要的康复费用、护理费用和后续治疗费用,赔偿义务人还应当予以赔偿。

3、如果受害人死亡,赔偿义务人应根据抢救治疗情况支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴以及必要的营养费相关费用赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金,以及被害人亲属办理丧葬事宜的交通费、住宿费、失业损失等其他合理费用。

根据《关于人身损害赔偿的司法解释全文》,具有劳务关系的劳动者遭受人身伤害造成骨折的,用人单位应当承担赔偿责任。但是,如果雇佣关系之外的第三方导致员工破裂,员工可以向第三方或雇主要求赔偿。用人单位赔偿后,用人单位可以向第三方索赔

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