工伤保险赔偿时间流程?
工伤保险赔偿的过程中,赔偿的程序很重要。如果程序处理不当,那么赔偿可能无法及时获取。工伤赔偿首先需要申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定申请工伤保险待遇,如有争议申请劳动争议仲裁与雇主。

工伤保险赔偿时间流程

一、工伤保险赔偿时间流程

1、工伤员工因事故受伤后,将通过电话或电话通知所属单位三日内以书面形式向工伤经办机构报告,并填写经机构批准的《工伤员工就医申请表》。

2、工伤员工必须填写《工伤员工待遇批准表》并提供以下文件和材料:

(1)工伤认定(鉴定)结论。

(2)批准了“工伤员工医疗申请表”。

(3)工伤员工的住院声明和费用表。

(4)诊断

(5)工伤员工身份证或户口本复印件。

(6)工死员工供养亲属的身份和赡养关系)公证材料或其他证明材料。

3、工伤员工因工伤需要调往上级医疗机构或调往协调区外医疗机构的,由专科医院或三级医院必须出具转诊意见,并填写《工伤员工医疗申请表》报经办机构审批。

二、工伤保险年龄限制是怎么回事
工伤保险和其他保险不同,工伤保险没有太多年龄限制。只要年满16岁,在公司工作,就可以申请保险工伤保险了。它不仅是一种补偿保险,更重要的是它可以保证被保险人的伤残和死亡。工伤保险不仅为保险人就医期间直系亲属的医疗费、工资、死亡和丧葬费、生活津贴提供包装,还提供住院期间的免费医疗费时期。还提供护理费用和转岗培训等保障。
根据社会保险法律规定,工伤保险的付款义务人为雇主,按社会保险经办机构确定的费率支付工伤保险。员工应参加工伤保险,但不支付工伤保险费用。
根据《工伤保险条例》,工伤保险在我国的适用范围分为三类:
一类是各类企业。指在我国注册的各种形式的企业。按所有制形式,有国有企业、集体企业、民营企业、外资企业等。
二是个体工商户,有雇工。指雇用学徒或帮手的个体企业。
三是事业单位、社会团体和民办非企业单位。《工伤保险条例》实施后,此类单位参与工伤保险的实施办法由国务院有关部门共同制定,报国务院批准后实施。除按照公务员制度管理的公共服务单位外,其他公共服务单位必须参与工伤保险。

三、工伤保险赔偿标准
(一)一级至四级残疾待遇标准
1、一次性残疾补助
(1)一级伤残补贴=我的工资×27个月
(2)二级伤残补贴=我的工资×25个月
(3)三级伤残补贴=我的工资×23月
(4)四级伤残津贴=我的工资×21个月
2、享受月伤残津贴(按月支付)
(1)一级伤残津贴=我的工资×90%
(2)二级伤残津贴=我的工资×85%
(3)三级伤残津贴=我的工资×80%
(4)four-级伤残津贴=本人工资×75%
注:如伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准,由工伤保险基金补差额
(二)5级、6级残疾待遇标准
1、一次性残疾补助
(1)五级残疾补助=我的工资×18个月
(2)六级伤残补助=我的工资×16个月
2、Disability津贴
(1)五级伤残津贴=我的工资×70%
(2)六级伤残津贴=我的工资×60%
(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)
(三)7级至10级伤残待遇标准
一次性伤残津贴
(1)七级伤残=我的工资×13个月
(2)八级伤残=我的工资×11个月
(3)九级伤残=我的工资×9个月
(4)十级伤残=我的工资×7个月
劳动合同期满或员工本人提出解除劳动合同时,工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助,用人单位一次性支付残疾就业补贴,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河北省工伤保险实施办法》第三十三条。
(四)工死处理标准
1、丧葬补助费=统筹区域内职工平均月工资上一年×6个月。
2、工伤死亡补助=上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、支持相关养老金标准
配偶=工伤员工死前工资×40%,其他亲属=工伤员工死前工资×30%
残疾员工在停薪期间因工伤死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇第一级至第四级残疾职工在停工休假期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
(五)外出工作发生事故或抢险救灾失踪的处理标准
1、员工在出差途中发生事故或在抢险救灾中失踪救灾,工资自事故发生当月起3个月内发放。
2、从第四个月起停止发放工资,工伤保险基金支付受扶养亲属抚恤金每月一次。
3、生活上有困难的,可以垫付一次性死亡抚恤金的50%。
4、被人民法院宣告死亡的职工职工因公死亡按《条例》第三十七条工伤保险的规定处理。

以上就是律师咨询网为大家整理的”工伤保险赔偿时间流程?”相关内容,
工伤保险待遇报销时间一般为员工待遇完成后一年内,办理相关手续和工伤补贴。其中需要注意的是工伤和公害是有区别的。工伤也可以享受工伤保险的赔偿,而公共伤害则不能。单位一年内不报销员工医疗费用的,员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

咨询法律问题可拨打电话136-8887-5720