东莞工伤期间待遇?
我们参加工作辛苦打拼,无非是为了更好的生活,但是生命安全要得到保障,如果在工作当中受伤,符合工伤保险条件的,可以获得工伤赔偿,不过工伤待遇还有其他的,很多人不太清楚工伤待遇申请哪些,下面律师咨询网小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

东莞工伤期间待遇

一、工伤待遇包含什么?
1、因工作而发生事故或职业病的员工享受工伤医疗待遇。
2、职工治疗工伤在签订服务协议的医疗机构发生紧急情况时,应先到就近的医疗机构进行急救。
3、医疗工伤如果所需费用符合工伤保险医疗项目,工伤保险医疗费。工伤保险医院服务标准,来自工伤保险基金支付工伤保险医疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门食品药品监督管理部门制定,其他部门。
4、员工住院治疗工伤的伙食补贴以及医疗机构出具的并报经办机构批准的证明工伤员工在统筹外就医所需的食宿费用地区由工伤保险基金支付基金支付具体标准由统筹地区人民政府制定。
5、工伤员工治疗不享受工伤工伤医疗待遇引起的疾病按照基本医疗保险办法。

二、工伤康复期的工资如何计算
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

三、工伤补偿不补偿怎么办?

如果私下解决不了,工伤应该按以下顺序处理:

1、首先判断是否存在通过劳动争议仲裁形成事实性劳动关系(有劳动合同时不需要此程序);

2、确认劳动关系后,以工伤的身份申请确认,包括确认后可能提起的诉讼;

3、进行劳动技能鉴定,评定伤残等级(注明不进行司法鉴定);

4、根据鉴定结果要求工伤赔偿并提交仲裁。赔偿请求有两种不同的解决方案,即是否终止雇佣关系,并提出不同的索赔要求。

工伤职工s不转至继任单位的,一次性工伤医疗补助和伤残就业补助将从原用人单位的有效资产变现收入中按规定发放,并按规定发放。工伤保险关系将被终止。

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在最新的工伤待遇标准中,医疗费、护理费、辅助器具费等费用分摊,其他残疾待遇根据员工的残疾程度确定享受。也就是说,不同残疾程度的员工获得的工伤待遇还是不同的。

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