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劳动争议

东莞工伤工资待遇怎么规定的

东莞工伤工资待遇怎么规定的?
工伤是不可预知的,但如果确实遇到了,雇员和雇主必须积极解决,尤其是工人或其家人。你要知道工伤在我们国家是一个特殊的情况。用人单位责任不可推卸,明确规定了待遇和员工薪酬。下面小编来整理一下我们国家工伤有什么补偿和待遇给大家的?

东莞工伤工资待遇怎么规定的

一、工伤待遇包含什么?
1、因工作而发生事故或职业病的员工享受工伤医疗待遇。
2、职工治疗工伤在签订服务协议的医疗机构发生紧急情况时,应先到就近的医疗机构进行急救。
3、医疗工伤如果所需费用符合工伤保险医疗项目,工伤保险医疗费。工伤保险医院服务标准,来自工伤保险基金支付工伤保险医疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门食品药品监督管理部门制定,其他部门。
4、员工住院治疗工伤的伙食补贴以及医疗机构出具的并报经办机构批准的证明工伤员工在统筹外就医所需的食宿费用地区由工伤保险基金支付基金支付具体标准由统筹地区人民政府制定。
5、工伤员工治疗不享受工伤工伤医疗待遇引起的疾病按照基本医疗保险办法。

二、工伤康复期的工资如何计算
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

三、企业倒闭怎么办工伤待遇

企业倒闭问题工伤待遇应通过起诉公司股东或清算组成员解决为解决此类纠纷,

因公司注销,公司的诉讼主体资格已被取消。如果工伤职工起诉公司要求工伤保险待遇,被告将面临无能的问题,最终会被拒绝仲裁。或者起诉。

公司股东或清算组成员明知工伤事故已经发生,尚未收到工伤保险全额赔偿,但未能妥善处理保险待遇期间的社会责任清算,违反劳动法,工伤保险根据《公司法》第一百八十九条和《公司法司法解释二》第二十三条第一款的规定、公司股东或清算组成员承担赔偿责任。

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员工在工伤期间的待遇是拥有停工留薪的待遇的,自己因为工伤期间住院治疗的的工资,虽然没有上班,但是用人单位必须照常发放。工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、工伤认定花费的还有其他的必须花销,都需要用人单位赔偿的。

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