工伤待遇?
员工在工作中受伤后,一般根据伤残等级享受工伤待遇,那么你知道工伤待遇有什么吗?工伤待遇包括哪些项目?请阅读以下内容了解,希望能帮助您解决目前的疑惑。

工伤待遇

一、工伤待遇包含什么?
1、因工作而发生事故或职业病的员工享受工伤医疗待遇。
2、职工治疗工伤在签订服务协议的医疗机构发生紧急情况时,应先到就近的医疗机构进行急救。
3、医疗工伤如果所需费用符合工伤保险医疗项目,工伤保险医疗费。工伤保险医院服务标准,来自工伤保险基金支付工伤保险医疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门食品药品监督管理部门制定,其他部门。
4、员工住院治疗工伤的伙食补贴以及医疗机构出具的并报经办机构批准的证明工伤员工在统筹外就医所需的食宿费用地区由工伤保险基金支付基金支付具体标准由统筹地区人民政府制定。
5、工伤员工治疗不享受工伤工伤医疗待遇引起的疾病按照基本医疗保险办法。

二、工伤期间的工资待遇如何计算
工伤期间的工资待遇规定于《工伤保险条例》第三十三条规定中:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤保险待遇申报期限是多久?

工伤保险待遇申报期限为1年。根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定,用人单位未按规定期限(自事故发生之日起或(自职业病发生之日起30日)起)提交工伤认定申请、工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害之日起1年内直接向用人单位所在地协调区社会保险行政部门提出申请工伤确认申请,可见工伤职工申请工伤确认的时效为1年,若超过时效,工伤保险行政部门将不再受理。这次可能需要您自担风险。

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工伤待遇包括按工伤保险标准支付治疗费,住院的有伙食补助费,要进行康复性治疗的费用也可以报销,但是需要进行工伤认定之后才行。

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